Talaan ng mga Nilalaman:
Ito ay masamang sapat na nagtrabaho ka nang husto sa lahat ng linggo at maaaring mayroon kang makitungo sa nakakainis na mga katrabaho - ngayon nagkakaroon ka ng mga problema sa pagkuha ng bayad. Hindi lang iyon katanggap-tanggap - ang batas ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng mga empleyado para sa nakumpletong trabaho. Kung nasumpungan mo ang iyong sarili sa sitwasyong ito, kumilos agad upang mabayaran mo.
Hakbang
Makipag-ugnay sa isang kinatawan sa payroll office ng iyong employer upang tanungin kung bakit ang iyong suweldo ay naantala. Kung ito ay isang oras-oras na trabaho, kumpirmahin na ang payroll ay may tamang impormasyon tungkol sa oras na iyong nagtrabaho; kung hindi, magbigay ng patunay ng iyong mga oras ng trabaho (tulad ng isang punched time card o mga pag-login upang gumana ng software) at isang pahayag na nakasulat. Kung ito ay isang salaried na trabaho, alamin kung mayroong isang pangkalahatang isyu sa lahat ng pagkuha ng bayad o lamang ang iyong partikular na account ng empleyado. Makipagtulungan sa kinatawan upang malutas ang problema.
Hakbang
Makipag-ugnayan sa iyong superbisor at sa tanggapan ng tao sa personal at sa pamamagitan ng pagsulat kung ang iyong pagsisikap upang ayusin ang problema sa opisina ng payroll ay direktang iiwan ka pa rin ng hindi bayad sa susunod na panahon ng pay. Hilingin sa opisina ng HR na gumana sa iyong ngalan upang malutas ang isyu kung sumasangayon sila na ikaw ay may karapatan sa pagbabayad para sa trabaho na iyong ginanap.
Hakbang
Tawagan ang kinatawan ng iyong unyon (kung naaangkop) upang malutas ang isyu sa hindi bayad na sahod kung nakikipagtulungan sa opisina ng HR ay hindi makakatulong. Ang unyon ay kadalasang sinisingil sa paghawak ng mga nagaganap na sitwasyon tulad nito sa employer at kumikilos bilang iyong kinatawan upang malutas ang isyu. Maaaring mag-iskedyul ang isang kinatawan ng unyon sa isang pulong sa pag-upo sa iyo at sa tagapag-empleyo upang talakayin ang iyong isyu na hindi binabayaran.
Hakbang
Mag-file ng isang paghahabol sa kagawaran ng paggawa ng estado, labor board o ang katulad na pinangalanang yunit sa iyong lugar. Punan ang anumang mga form na kinakailangan at ipaliwanag ang iyong sitwasyon. Maaari kang magbigay ng detalyadong katibayan na ikaw ay may karapatan sa pagbabayad mula sa iyong tagapag-empleyo upang maimbestigahan ng departamento ng paggawa ang bagay na ito.
Hakbang
Mag-file ng isang maliit na claim kaso sa hukuman kung ang iyong mga pagsisikap ay hindi mabunga upang mangolekta ng mga pagbabayad na iyong nararating bilang isa pang pagpipilian kung ang kagawaran ng paggawa ng iyong estado ay hindi pangasiwaan ang mga bagay na ito. Tandaan ang "hindi nabayarang sahod" bilang dahilan kung bakit ka nag-file ng kaso. Tandaan na ito ay maaaring maging isang komplikadong bagay kung ikaw ay nagtatrabaho pa rin para sa employer upang maaari kang sumangguni sa isang abugado sa trabaho bago gawin ang hakbang na ito. Ipinagbabawal ng Batas sa Pamantayan sa Pamantayan sa Paggawa ang isang tagapag-empleyo mula sa pagganti kung nag-file ka ng claim para sa hindi nabayarang sahod.