Online, ang mundo ay tila nagbago nang radikal dahil ang mga abuser na sina Harvey Weinstein at Kevin Spacey ay nagsimulang bumagsak sa labanan na si #MeToo. Gayunpaman, sa opisina, ang mga lugar na pinagsisikapang maprotektahan ng kilusan ay hindi masyadong napapansin. Ang mga may isang kapansin-pansin na bagay sa karaniwan: mga babae sa mga posisyon ng aktwal na awtoridad.
Ang Center for Organizational Excellence, na kung saan ay pinatatakbo ng American Psychological Association, ay inilabas lamang ang data ng survey na tinitingnan kung paano nagbago ang mga lugar sa trabaho kung paano nila tinutugunan ang sekswal na panliligalig at pang-aabuso. Mahigit sa 1,500 Amerikanong matatanda ang nagbahagi kung nakakita sila ng anumang pagkakaiba sa suporta at kaligtasan sa opisina. Sa kasamaang palad, 10 porsiyento lamang ang nagsasabi na binigyan sila ng mas maraming mapagkukunan o pagsasanay sa sekswal na panliligalig. Pinalakas ng mga empleyado ang kanilang mga patakaran sa anti-harassment para lamang sa 8 porsiyento ng mga manggagawa, at isang lamang 7 porsiyento ang nakaupo sa isang pulong ng lahat ng tauhan sa paksa.
Iyan ay hindi isang masamang hitsura, ito ay nagpapahina sa kumpanya mismo. "Ang mga lider sa isang mapagkumpetensyang psychologically malikhaing lugar sa trabaho ay ang pagkamagalang, paggalang, pagkamakatarungan, at pagtitiwala," sinabi ng COE director na si David Ballard sa isang pahayag. "Sa kultura ng organisasyon kung saan ang bawat empleyado ay nararamdaman na ligtas, suportado, at kasama, ang mga tao ay maaaring ang kanilang pinakamahusay na, at ito ay mabuti para sa mga tao at kita."
Gayunman, may ilang mabuting balita. Ang mga empleyado ay nagiging mas handa upang mag-ulat at harapin ang nakapipinsalang pag-uugali, lalo na kung may mga babaeng nasa itaas na pamamahala. Kung ang pagbabago ay dapat dumating mula sa ibaba, maaga o huli, ang tuktok ay kailangang makinig.