Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga boluntaryong pagreretiro ay mga programa na inaalok ng mga employer upang magbigay ng mga benepisyo sa pagreretiro sa mga matagalang empleyado bago ang inaasahang mga petsa ng pagreretiro ng mga empleyado. Ang mga negosyo at organisasyon ay madalas na nag-aalok ng mga boluntaryong pagreretiro bilang isang paraan ng pagbawas ng workforce at upang mabawasan ang mga pangmatagalang gastos.
Mga Tampok at Pagsasaalang-alang
Ang karamihan sa mga programang VRS ay nag-aalok ng mga kapaki-pakinabang na termino sa mga empleyado na pumipili ng maagang pagreretiro, tulad ng isang buong pakete na benepisyo at isang pagbabayad na lump sum. Ang mga nagreretiro na empleyado ay kailangang isaalang-alang ang mga pinansyal na implikasyon ng pagtanggap ng isang VRS, gayunpaman. Sila ay mananatiling mananagot para sa mga buwis sa mga pagbabayad ng lump sum at maagang pagreretiro ay maaari ring pilasin ang anumang umiiral na mga plano sa pagreretiro. Ang mga empleyado ay nag-aalok ng isang VRS ay dapat na suriin ang kanilang mga pondo na may pag-aalaga upang matukoy kung ang kanilang umiiral na mga pondo sa pagreretiro ay maaaring suportahan ang maagang pagreretiro.