Paano Kung Hindi Naaprubahan ang FMLA?

Ang mga tagapag-empleyo ay pinilit na magbigay ng hanggang 12 na linggo ng hindi bayad na bakasyon sa mga empleyado na kwalipikado para sa proteksyon sa ilalim ng Family and Medical Leave Act at magkaroon ng kundisyon na nakakatugon sa mga pamantayan nito. Kung hindi aprubahan ng isang nagpapatrabaho ang naturang kahilingan, ang unang hakbang ay upang matukoy kung anong dahilan ang naganap na pagtanggi at upang matukoy kung ang desisyon ay ginawa sa pagkakamali. Kung hindi tinanggihan ang FMLA, maaaring kailangan mo ng abugado upang makatulong na protektahan ang iyong mga karapatan.

Ang isang ina ay nakikipag-usap sa kanyang nasugatan na bata.credit: Photodisc / Photodisc / Getty Images

Tukuyin ang Pagiging Karapat-dapat

Hindi lahat ng empleyado ay karapat-dapat na umalis sa FMLA. Maliban kung ikaw ay nasa kumpanya para sa 12 buwan at nagtrabaho nang hindi bababa sa 1,250 oras para sa negosyo sa nakalipas na taon ng kalendaryo, hindi ka karapat-dapat. Kailangan mo ring maging sa site ng trabaho kung saan 50 o higit pang mga manggagawa ang nagtatrabaho sa kumpanya sa loob ng 75 milya ng lokasyong iyon. Hindi lahat ng mga negosyo ay nakatali sa mga batas ng FMLA. Kung ang isang kumpanya ay nagtatrabaho nang mas kaunti sa 50 katao sa loob ng hindi bababa sa 20 mga workweeks sa kasalukuyang o nakaraang taon ng kalendaryo, masyadong maliit na kailangang magbigay ng leave ng FMLA.

Linawin ang mga Dahilan

Dahil lamang sa mayroon kang medikal na kalagayan ay hindi ito nahulog sa ilalim ng mga alituntunin ng FMLA. Saklaw ng FMLA ang apat na pangunahing mga lugar: ang kapanganakan o pag-aampon ng isang bata; pangangalaga sa isang asawa, anak o magulang na may malubhang kalagayan sa kalusugan; kwalipikadong mga sitwasyon na may kaugnayan sa isang miyembro ng militar sa pamilya na tinatawag na aktibong tungkulin; at isang malubhang kalagayan sa kalusugan na gumagawa ng isang empleyado na hindi maisagawa ang mahahalagang tungkulin ng kanyang trabaho. Kung ang iyong medikal na kondisyon ay hindi nakapipinsala sa iyong kakayahang gawin ang trabaho, halimbawa, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring makatuwirang pagbawi ng kahilingan ng FMLA na ginawa sa batayan na ito.

Gray Areas

Kahit na ang mga regulasyon na nakapalibot sa FMLA ay kumplikado, hindi ito nagbibigay ng mga employer ng maraming kalayaan upang tanggihan ang karapat-dapat na empleyado na umalis para sa mga lehitimong kondisyong medikal. Kung minsan, kung minsan, ang mga kahilingan ay nahulog sa isang kulay-abo na lugar. Ang isang kondisyong tulad ng depression ay sasailalim sa proteksyon ng FMLA kung ang iyong medikal na practitioner ay gumagawa ng kaso na hindi mo maisagawa ang iyong trabaho nang wala ang hiniling na paggamot, ngunit maaaring hindi sapat ang potensyal na epekto nito. Halimbawa, hindi pinoprotektahan ng FMLA ang mga empleyado na humingi ng oras sa pangangalaga sa isang apo, ngunit pinapayagan nito ang mga proteksyon para sa mga empleyado na nag-aalaga rin sa isang masamang anak na babae nang sabay. Sa alinmang kaso, maaaring kailanganin mong linawin sa iyong tagapag-empleyo kung bakit kwalipikado ang iyong sitwasyon.

Mag-file ng Apela

Ang ilang mga kumpanya ay maaaring mag-aalok ng isang proseso ng apela o isang pagkakataon upang linawin ang impormasyon. Kung ganiyan ang kaso, sundin ang mga pamamaraan na tinukoy ng iyong kinatawan ng human resources o dokumentado sa iyong handbook ng empleyado. Kung nag-aalok ang iyong tagapag-empleyo sa iyo ng hindi bayad na bakasyon sa ilalim ng isa sa kanyang sariling mga programa sa halip, hindi ito maaaring mag-alok sa iyo ng proteksyon sa trabaho na ginagawa ng FMLA. Hinihiling ng FMLA ang mga tagapag-empleyo na pahintulutan kang bumalik sa trabaho kapag nagwakas ang panahon ng pag-alis, ngunit ang programa ng iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-alok ng mga garantiyang tulad.

Patatagin ang Reklamo

Kung sa iyong palagay ang kahilingan ng iyong leave ay tinanggihan nang hindi makatarungan, isaalang-alang ang pakikipag-usap sa isang abugado. Ang isang tao na nag-specialize sa batas sa trabaho ay pinakamahusay na nilagyan upang mag-navigate sa madilim na tubig ng mga batas ng FMLA at tukuyin ang pinakamahusay na paraan pasulong. Maaari kang mag-file ng isang administratibong reklamo sa Kagawaran ng Paggawa, na maaaring tumagal ng legal na pagkilos laban sa iyong tagapag-empleyo upang pilitin ang pagsunod kung ito ay nagpasiya na ikaw ay tinanggihan ng hindi wastong FMLA. Maaari ring makipag-ayos ang isang abogado ng isang pag-aayos ng iyong mga paghahabol o maghain ng isang sibil na kaso para sa mga paglabag.