Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang isa sa mga pinaka-karaniwang pinsala para sa isang manggagawa ay maaaring maging isang pinsala sa balikat. Karaniwang nangyayari ang mga pinsala ng balikat dahil sa gumaganap na mga paulit-ulit na galaw, tulad ng pag-upo sa isang computer o pag-aangat ng mga mabibigat na kahon. Kapag naganap ang mga pinsalang ito sa trabaho, nagreresulta ito sa mga claim sa kompensasyon ng mga manggagawa. Kung ang mga pinsalang ito ay malubha, magreresulta ito sa mga parangal sa pag-areglo para sa empleyado.

Ang mga pinsala sa balikat na may kaugnayan sa trabaho ay maaaring magresulta sa mga parangal sa pag-areglo ng pera.

Shoulder Injury Without Surgery

Ang pag-upo sa isang computer para sa walong oras sa isang araw, 40 oras sa isang linggo, ay maaaring magresulta sa leeg at balikat sakit. Ang isang tipikal na balikat na may kaugnayan sa trabaho ay nagreresulta sa claim ng kabayaran ng manggagawa. Ang ganitong uri ng claim ay karaniwang nagbibigay-daan para sa medikal na paggamot, kabilang ang pisikal na therapy. Maaari ring ibigay ang ergonomic na kagamitan upang maiwasan ang kondisyon mula sa paulit-ulit. Kapag ang balikat ay nararamdaman na rin, ang pagsasampa ay sarado na walang karagdagang pag-aregante na tagumpay.

Shoulder Injury With Surgery

Ang pag-aangat ng sobrang mabibigat na kahon at kagamitan ay maaaring humantong sa isang malubhang pinsala sa balikat na nagreresulta sa pangangailangan para sa operasyon. Kabilang sa mga ganitong uri ng claims ng kompensasyon ng manggagawa ang pagbabayad ng mga singil sa medikal na may kaugnayan sa operasyon. Ang empleyado ay tatanggap din ng nawalang sahod na binabayaran sa isang porsyento. Sa wakas, kung ang operasyon ay nagreresulta sa isang nabawasan na saklaw ng paggalaw o iba pang pinsala, ang empleyado ay mabibigyan ng permanenteng pagpapawalang halaga sa pagsasara ng claim. Ang mga gantimpala sa pagpapahina ay kadalasang mula $ 5,000 hanggang $ 10,000.

Kabuuang Permanenteng Kapansanan

Paminsan-minsan, ang mga claim sa balikat ay maaaring humantong sa kabuuang permanenteng kapansanan sa mga empleyado. Ang kabuuang permanenteng kapansanan ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay hindi maaaring bumalik upang gumana sa anumang makatwirang tuluy-tuloy na trabaho. Sa ganitong kaso, ang isang empleyado ay tumatanggap ng kabayaran ng lahat ng mga medikal na perang papel na may kaugnayan sa kanyang mga pinsala sa balikat at pagkatapos ay isang porsyento ng kanyang nawalang sahod sa buong buhay niya. Sa kanyang kamatayan, ang mga nawawalang benepisyo ay maaaring makapasa sa kanyang nabuhay na asawa at mga anak.

Pananagutan ng Third Party

Minsan nangyayari ang claim ng kabayaran ng manggagawa sa pamamagitan ng kasalanan ng isang third party. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagmamaneho ng kotse para sa kanyang tagapag-empleyo upang kunin ang mga bagay na may kaugnayan sa trabaho. Sa panahon ng biyahe, ang kotse ay na-hit ng isa pang drayber at ang empleyado ay nasaktan ang kanyang balikat sa aksidente. Ang empleyado ay magkakaroon ng parehong claim ng kompensasyon ng manggagawa laban sa kanyang tagapag-empleyo at isang ikatlong partido na kaso laban sa ibang driver. Sa kasong ito, ang potensyal na kasunduan ng empleyado ay tataas ng ilang libong dolyar dahil sa kanyang kakayahan na mabawi mula sa dalawang hiwalay na entidad.

Inirerekumendang Pagpili ng editor