Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga flexible na paggasta o mga savings account sa kalusugan ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang paraan upang makatipid sa mga buwis habang nagtatabi ng pera para sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan kapag nag-aalok ang iyong tagapag-empleyo ng plano. Maaari mong ilaan ang pera bago pagbuwis mula sa bawat paycheck upang pumunta sa account na ito. Kapag kailangan mong ma-access ang mga pondo, maaari kang magsumite ng mga resibo mula sa mga naaprubahang gastos sa pangangalagang pangkalusugan upang mabayaran, o may ilang mga plano, maaari kang gumamit ng isang espesyal na credit card upang bayaran ang mga gastos na ito nang direkta. Dahil ito ay benepisyo ng empleyado at kahit na binayaran mo ito, ang pera sa account ay nawala sa karamihan ng mga pagkakataon kung nawala mo ang iyong trabaho.
Patuloy na Pagpapatala
Maliban kung gumawa ka ng iba pang mga probisyon, sa pangkalahatan ay hindi ka maaaring magpatuloy sa pakikilahok sa isang nababaluktot na paggastos na account pagkatapos mong umalis sa trabaho. Ngunit ang paggamit ng account ay nag-iiba sa plano at kumpanya. Sa karamihan ng mga pagkakataon, ang plano ay hihinto kaagad at hindi na magagamit ngayon, ngunit sa iba pang mga plano, maaari kang magkaroon ng hanggang sa katapusan ng buwan upang gumastos ng anumang pera na iyong inilaan.
Positibong Balanse
Kung umalis ka sa trabaho na may positibong balanse sa iyong account at walang mga probisyon na gamitin ang halagang iyon alinman sa pamamagitan ng Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act o patakaran ng iyong kumpanya, nawalan ka ng nawawalang halaga sa account. Ang parehong bagay na ito ay nangyayari kapag nag-iwan ka ng isang balanse sa iyong account sa dulo ng taon ng plano. Ang mga probisyon na nakalista sa pamamagitan ng IRS na tawag para sa pera ay tapos na.
Negatibong Balanse
Ang isang health savings account ay nagpapahintulot sa iyo na gumastos ng mas maraming pera kaysa sa halaga na iyong naibabahagi dito. Kung nakapag-sign up ka upang maglaan ng $ 3,000 para sa taon, ang buong $ 3,000 ay magagamit sa iyo sa unang araw ng taon ng plano, kahit na hindi mo pa ito iniambag. Kung umalis ka sa trabaho na may negatibong balanse sa iyong account, hindi ka kinakailangang bayaran ang balanse.
Mga Benepisyo ng COBRA
Kapag umalis ka sa trabaho, karamihan sa mga employer na may higit sa 20 empleyado ay dapat mag-alok ng COBRA coverage. Pinapayagan ka nitong bumili ng coverage sa pangangalagang pangkalusugan sa buong gastos ng tagapag-empleyo nang hanggang 18 na buwan. Ang COBRA ay nalalapat din sa mga benepisyo ng FSA. Kung iniwan mo ang iyong trabaho, maaari mong ipagpatuloy ang iyong mga kontribusyon kasama ang 2 porsiyento na singil sa pangangasiwa upang panatilihing aktibo ang plano. Sa mga kaso kung saan mayroon kang ilang oras upang gamitin ang iyong flex na paggastos account pagkatapos mong iwan ang iyong trabaho, iyon ang oras upang samantalahin ito - bumili ng bagong mga salamin sa mata, punan ang iyong mga reseta o gumawa ng mga kinakailangang medikal na appointment. Hindi mo kailangang bilhin ang iyong segurong pangkalusugan sa pamamagitan ng COBRA upang gawin ito.