Ang isang resurfaced CNN tweet na dinala ang parehong biro mula sa libu-libong mga gumagamit ng Twitter kamakailan. Ang pagbaril: "Jamaican sprinter Usain Bolt ay nawawala ang isa sa kanyang siyam na Olympic gold medals matapos ang nabigo na doping test ng teammate"; ang chaser: "Ito ang dahilan kung bakit napopoot ako sa mga proyekto ng grupo."
Ipinapakita ng bagong pananaliksik na maaaring maging isang paraan upang i-play ang dreaded na proseso sa trabaho, at ang lahat ay bumaba sa kung kailan upang piliin ang iyong mga kaibigan. Ang isang pag-aaral sa Ohio State University ay sinubukan upang mapahusay ang isang kalamangan sa pagganap sa pakikipagtulungan sa mga kaibigan o mga kakilala kumpara sa mga kasamahan na hindi mo alam nang mabuti o sa lahat. Ang ilang mga ugnayan ay dumating, pati na rin ang ilang mga sorpresa.
Sa pangkalahatan, ang pakikipagtulungan sa iyong mga kaibigan sa isang proyekto ay tumutulong sa proyektong ito mismo: Ang mas malaking koponan, ang mas mahusay na mga kaibigan sa loob ng koponan na iyon ay nag-udyok sa bawat isa. "Ang mga kaibigan ay maaaring mag-coordinate ng mga gawain nang mas epektibo," sabi ng pinuno ng may-akda na si Seunghoo Chung sa isang pahayag. "Alam nila ang mga lakas at kahinaan ng isa't isa at maaaring malaman kung paano mabubura ang trabaho sa pinaka mahusay na paraan."
Ang paghahanap na ito ay inilapat sa mga proyektong nakabatay sa parehong brainpower at kalamnan, ngunit ang mga mananaliksik ay natagpuan din ang isang nakakagulat na twist. Ang epekto ay pinakadakilang kapag ang layunin ng grupo ay upang makabuo ng mas maraming output hangga't maaari. Ngunit pagdating sa paglutas ng mga problema, ang hindi pag-alam sa iyong mga katrabaho ay maaaring maging mas mahusay para sa darating sa pinakamahusay na solusyon. Kung hindi ka kaibigan sa iyong grupo, maaari kang maging mas malamang na hindi sumasang-ayon sa isang punto, i-troubleshoot ang mga panukala, at labanan ang grupo.
Mayroong lahat ng mga uri ng mga kadahilanan na nais ng isang masaya at friendly na kultura ng opisina. Ang pamumuhunan sa pagkamagiliw sa lugar ng trabaho upang mapagbuti ang pagiging produktibo ay maaaring magbigay ng ina ng lahat ng mga bonus.