Ang Mga Kinakailangan sa Sumali sa NYPD

Ang New York Police Department ay ang pinakamalaking pulisya sa Estados Unidos. Ang trabaho bilang isang opisyal ng NYPD ay nag-aalok ng ilang mga benepisyo tulad ng mga bayad na bakasyon, medikal na seguro at isang opsyonal na pagreretiro pagkatapos ng 22 taon ng serbisyo. Nag-aalok din ang NYPD ng mga pang-promosyon na pagkakataon pati na rin ang mga benepisyong pang-edukasyon sa mga empleyado. Ang mga kinakailangan upang sumali sa NYPD ay katulad ng sa karamihan ng mga ahensiya ng pagpapatupad ng batas ng metropolitan.

Mga Kinakailangang Nakasulat na Exam

Ang lahat ng mga aplikante para sa isang posisyon sa NYPD ay dapat unang kumpletuhin ang isang nakasulat na pagsusulit na idinisenyo upang subukan ang mental na katalinuhan, nagbibigay-malay na kakayahan at mga kasanayan sa pagmamasid. Upang umupo para sa pagsusuri, ang isang aplikante ay dapat na hindi bababa sa 17 at kalahating taong gulang ngunit hindi naabot ang kanyang ika-35 na kaarawan. Ang pagbubukod sa limitasyon sa edad ay ginawa para sa mga may aktibong serbisyo sa militar ng U.S. sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa kanila na kunin ang eksaminasyon hanggang sa edad na 41 taong gulang. Ang pagsusulit ay inaalok ng anim na araw sa isang linggo sa Brooklyn at Manhattan. Walang kinakailangang pre-registration. Kinakailangan ang bayad kapag kinuha ang pagsusuri.

Mga Kinakailangan sa Pangkalahatang Pagtatrabaho

Ang isang kandidato para sa isang posisyon sa NYPD ay dapat na isang mamamayan ng U.S. at dapat na 21 taong gulang sa, o bago, ang petsa ng trabaho. Ang isang may-bisang lisensya sa pagmamaneho ng New York ay kinakailangan at ang kandidato ay dapat mabuhay sa isa sa limang burroughs o nakapalibot na county. Ang mga tuntunin sa edukasyon ay humihiling na makumpleto ng kandidato ang 60 oras ng kredito sa kolehiyo na may average na 2.0 grade point, o magkaroon ng isang diploma sa mataas na paaralan o katumbas kasama ang dalawang taon ng aktibong serbisyong militar na may marangal na paglabas. Ang pagsisiyasat ng character at background ay makukumpleto pati na rin ang screening ng droga at alkohol.

Posibleng mga Dahilan para sa Disqualification

Ang ilang mga kriminal na pagkakasala ay magdiskwalipikado sa isang aplikante mula sa trabaho sa NYPD. Ang isang napatunayang pagkakasala para sa isang krimen na pinarurusahan ng higit sa isang taon sa bilangguan, karaniwang isang felony, o isang napatunayang pagkakasala para sa petit larceny o karahasan sa tahanan ay aalisin ang isang kandidato. Bilang karagdagan, ang mga paulit-ulit na pagkakasala na malamang na magpakita ng isang pangunahing pagwawalang-bahala sa batas, marahas na tendensya, o mahihirap na katangian ng moral ay maaaring mag-disqualify sa isang aplikante. Ang isang walang kabuluhang paglabas mula sa militar o pagdiskarga mula sa trabaho batay sa hindi katanggap-tanggap na pag-uugali ay maaari ring humantong sa pagkawala ng karapatan.

Proseso ng aplikasyon

Ang nakasulat na pagsusulit ay ang unang hakbang patungo sa trabaho bilang isang opisyal ng NYPD. Pagkatapos ay ipapasa ang isang listahan ng mga karapat-dapat na aplikante sa NYPD para sa isang interbyu na pre-hire. Pagkatapos ng interbyu bago ang pag-hire, ang isang kandidato ay dapat kumuha ng isang kumpletong pisikal at nakasulat na sikolohikal na pagsusuri. Ang isang Karaniwang Pagsubok sa Job, o nag-time na pisikal na agility test, ay susunod, na sinusundan ng isang oral na sikolohikal na eksaminasyon. Ang huling hakbang ay isang kumpletong background at imbestigasyon ng character sa pamamagitan ng NYPD bago ang isang alok ng trabaho ay maaaring mapalawak sa kandidato.