Talaan ng mga Nilalaman:
- Batas sa Pag-alis ng Pamilya at Medikal
- Pinahihintulutang Kawalan
- Pagiging Karapat-dapat para sa Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho
- Aplikasyon para sa Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho
Bagaman hindi ka nagtatrabaho habang nasa medikal na leave sa ilalim ng Family and Medical Leave Act, o FMLA, ikaw ay nagtatrabaho pa rin at hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang seguro sa pagkawala ng trabaho ay naka-target sa mga nawalan ng trabaho.
Batas sa Pag-alis ng Pamilya at Medikal
Ang pederal na batas nagpapahintulot sa mga empleyado na kumuha ng hanggang 12 linggo mula sa trabaho para sa mga medikal na dahilan o sa pangangalaga sa isang miyembro ng pamilya. Kung ang miyembro ng pamilya ay nasa militar, ang mga empleyado ay maaaring tumagal ng hanggang 26 na linggo. Ang oras ay hindi bayad; gayunpaman, ang iyong tagapag-empleyo ay kinakailangang magbayad ng naipon na bakasyon o oras ng pagkakasakit kung kailangan niya mong gamitin ito bilang bahagi ng iyong bakasyon. Ang iyong mga benepisyo sa kalusugan at trabaho ay nananatiling buo habang ikaw ay malayo. Upang maging karapat-dapat para sa FMLA, dapat kang nagtrabaho sa iyong kasalukuyang trabaho nang hindi bababa sa 12 buwan, nakumpleto ang hindi bababa sa 1,250 oras ng trabaho sa loob ng nakaraang taon at nagtatrabaho sa isang lokasyon na may 50 o higit pang mga empleyado sa loob ng 75 milya.
Pinahihintulutang Kawalan
Maaari mong gamitin ang FMLA para sa oras upang manganak, pangangalaga para sa isang bagong panganak na sanggol o dalhin ang isang pinagtibay o kinakapatid na anak sa iyong tahanan. Ang pag-iwan ay maaaring magamit upang pangalagaan ang isang malapit na miyembro ng pamilya - asawa, magulang, anak - na may malubhang problema sa kalusugan. Kung mayroon kang isang malubhang kondisyon sa kalusugan na nag-iiwan na hindi ka magtrabaho, maaari ka ring mag-time off sa ilalim ng FMLA.
Pagiging Karapat-dapat para sa Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho
Ang seguro sa pagkawala ng trabaho ay magagamit sa mga tao na sa labas ng trabaho sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kanilang sarili, ngunit handa at handa magtrabaho. Habang nasa ilalim ng FMLA, nagtatrabaho ka pa rin.
Aplikasyon para sa Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho
Bagaman iba-iba ang mga panuntunan ng estado, kadalasan ka maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung ang iyong bakasyon sa ilalim ng FMLA ay natapos na at ikaw ay hindi pa rin bumalik sa trabaho. Gayunpaman, upang madagdagan ang posibilidad na maaprubahan ang iyong aplikasyon, maghintay hanggang sa ikaw ay pisikal na magagawa at handa nang magtrabaho muli bago mag-aplay para sa kawalan ng trabaho.