Talaan ng mga Nilalaman:
Ang Petsa ng Pagsukat ng Serbisyo, na kilala rin bilang SCD, ay nagpapasiya kung ang isang pederal na empleyado ay magiging karapat-dapat para sa isang tiyak na benepisyo. Kasama sa mga benepisyong ito ang mga pagtaas ng bayad, bakasyon, mga pag-promote at mga pensiyon sa pagreretiro. Ang mga account ng SCD para sa kapag ang empleyado ay unang tinanggap, kapag siya ay hiwalay mula sa kanyang trabaho at anumang oras na ginugol niya sa pag-alis sa pagitan ng mga petsang iyon. Ang huling pagkalkula ay nagpapahintulot sa mga administrador ng benepisyo upang hatulan kung kailan at kung ang empleyado ay karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo
Epektibong Petsa ng Paghirang
Tinukoy ng federal Office of Personnel Management ang "epektibong petsa ng appointment" bilang isang petsa, alinman sa aktwal o itinayo, na ginamit upang matukoy ang mga benepisyo batay sa kung gaano katagal ang taong nagtatrabaho sa isang pederal na ahensiya. Ginagamit ng mga administrador ng benepisyo ang epektibong petsa ng appointment ng pederal na empleyado bilang petsa ng pagsisimula para sa kanyang pagiging karapat-dapat sa benepisyo. Ang epektibong petsa ay maaaring unang araw ng empleyado sa trabaho, o maaaring ito ay isang petsa na nakuha mula sa ahensiya, posisyon o taon ng serbisyo ng empleyado.
Kredito Serbisyo
Ang mga empleyado ng pederal na may dating militar o sibilyan na karanasan ay maaaring gamitin ang kanilang oras patungo sa pagkalkula ng kanilang SCD. Ang paunang karanasan ng empleyado, na kilala bilang "creditable service" na oras, napupunta sa "rolling back" ang kanyang SCD. Halimbawa, ang isang beterano ng Marine Corps ay tumatagal ng isang sibilyang posisyon sa Pentagon. Ang beterano ay pinalabas pagkatapos ng tatlong taon, 11 buwan at 25 araw ng serbisyo. Ang petsa ng pagsisimula para sa posisyon ng sibilyan ay Disyembre 31, 2014. Ang SCD ay magiging Enero 6, 2011 pagkatapos gumawa ng pagsasaayos para sa kanyang serbisyo.
Mga Paghihiwalay sa Serbisyo
Kung ang empleyado ay nahiwalay sa pederal na serbisyo para sa higit sa tatlong sunud-sunod na di-bayad na mga araw, ang mga paghihiwalay ng serbisyo na ito ay papunta sa pagkalkula ng SCD. Dahil ang mga empleyado na ito ay hindi nag-ambag sa mga programa ng benepisyo ng mga pederal na empleyado sa panahon ng kanilang paghihiwalay, dapat silang gumawa ng oras na iyon upang maging karapat-dapat para sa mga benepisyong iyon. Gamit ang halimbawa sa itaas, ang manggagawa ng Pentagon ay nahiwalay mula sa parehong trabaho sa militar at sibil na serbisyo sa loob ng anim na buwan. Ang bagong SCD ay itulak sa anim na buwan hanggang Hulyo 6, 2011.
Pagbawas sa Force
Ang ilang mga kagawaran ng serbisyo sa sibil ay maaaring makaranas ng mga pagbawas sa bilang ng mga empleyado na pinapanatili nila sa kawani. Ang mga cutbacks na ito, na kilala bilang "pagbawas sa puwersa," ay katulad ng mga layoff sa pribadong sektor. Ginagamit ng mga tagapangasiwa ang SCD upang matukoy kung aling mga empleyado ang kanilang panatilihin at kung alin ang ilalabas nila. Maaari din nilang ayusin ang SCD batay sa mga rating ng nakaraang pagganap ng empleyado. Ang mga empleyado na may naunang nabagong SCD ay mas malamang na mananatili.