Gagawin ba ng mga Waitresses ang Mga Benepisyo?

Maaaring hindi matanggap ng mga waitress at waiter ang pinirmahang pederal na pinakamababang sahod sa oras, gaya ng ginagawa ng iba pang oras na pasahod sa sahod, ngunit sila ay nakakaalam sa mga benepisyo tulad ng segurong pangkalusugan kung karapat-dapat ang ibang mga manggagawa sa loob ng parehong kumpanya. Sa katunayan, ang pederal na pamahalaan ay nangangailangan ng mga restawran upang pahabain ang mga benepisyo sa pag-aalaga o patakbuhin ang panganib na lumalabag sa mga makatarungang batas sa paggawa.

Karamihan sa mga waitstaff ay tumatanggap ng mga benepisyo tulad ng segurong pangkalusugan tulad ng iba pang mga empleyado.

Sahod

Dahil sa pagkakaiba sa kung paano ang mga empleyado ng tuksuhin, tulad ng waitstaff, ay binabayaran kumpara sa iba pang mga empleyado, makatwirang mag-isip na hindi sila karapat-dapat para sa parehong mga benepisyo. Ang katotohanan ay, ang mga waitress at waiter ay nahulog sa isang natatanging kategorya ng trabaho. Sa halip na makatanggap ng isang oras-oras na minimum na sahod, makakatanggap sila ng isang halaga na halos $ 5 kada oras na mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Iyon ay dahil nakatanggap sila ng mga tip, at ang tip pera ay dapat na gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng kanilang base na suweldo at minimum na sahod.

Pagiging karapat-dapat

Kung ang isang restawran ay nag-aalok ng mga benepisyo, hindi ito maaaring magdiskrimina sa pamamagitan ng pagpili kung sino ang maaaring tumanggap ng mga benepisyo at kung sino ang hindi. Para sa kadahilanang iyon, ang mga waitress at waiter ay hindi maaaring tanggihan ang mga benepisyo, kahit na sila ay binabayaran nang iba. Karamihan sa mga restawran at iba pang mga establisimento sa pagkain na kumukuha ng mga waitstaff ay alam ito. Gayunpaman, kung nagtatrabaho ka bilang isang miyembro ng tagapangasiwa sa isang establisimento kung saan ka naipasa para sa mga benepisyo, dapat kang makipag-ugnayan sa iyong lokal na departamento ng paggawa.

Bilang karagdagan sa pagpapatupad ng mga batas tungkol sa kung paano binabayaran ang mga empleyado ng tuksuhin, tinitiyak ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos na ang ilang mga benepisyo ay pinalawak sa lahat ng mga manggagawa.

Mga Plano sa Kalusugan

Ang mga karaniwang benepisyo ng empleyado na inaalok ay mga plano sa pangangalagang pangkalusugan. Ang pederal na departamento ng paggawa ay tumutukoy sa mga plano bilang mga plano sa benepisyo para sa kapakanan ng empleyado na itinatag o pinapanatili ng isang tagapag-empleyo o ng isang empleyado ng organisasyon tulad ng isang unyon, o pareho, upang magbigay ng pangangalagang medikal para sa mga kalahok o sa kanilang mga dependent nang direkta o sa pamamagitan ng insurance, pagbabayad o iba pa. Ang mga planong ito ay karaniwang pribado at sakop ng Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Ito ay ERISA na gumagawa ng labag sa batas para sa mga waitress o waiters upang hindi mapalawak ang pagkakataon na mag-sign up para sa plano ng kalusugan ng isang kumpanya.

Mga Empleyado ng Empleyado sa Seguridad sa Seguridad

Ang Benepisyo ng Empleyado sa Kagawaran ng Paggawa ng Kagawaran ng Kawani ng Estados Unidos ay responsable sa pangangasiwa at pagpapatupad ng ERISA. Kabilang sa mga responsibilidad nito ang pagbibigay ng impormasyon sa mga employer tungkol sa mga plano sa kalusugan, tulong sa pagsunod at mga tagapagbigay ng serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan.

Iba Pang Mga Benepisyo

Ang iba pang mga benepisyo, tulad ng para sa seguro sa buhay, seguro sa pangmatagalang pangangalaga, mga medikal na insurance account, mga pensiyon at mga benepisyo sa kalusugan ay hindi pinamamahalaan ng pederal na pamahalaan. Sa halip, iniiwan ang mga kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at mga empleyado nito, kasama na ang tagapangasiwa. Ang National Restaurant Association ay humantong sa paraan sa pagtuturo sa mga restaurant tungkol sa mga positibong epekto maaari nilang maranasan mula sa pagkakaroon ng isang waitstaff na may ilang mga pagpipilian sa kapakinabangan na magagamit sa kanila.