Talaan ng mga Nilalaman:
Ang short-term coverage ng seguro sa kapansanan ay kicks in pagkatapos mong napalampas ang isang kinakailangang dami ng oras sa trabaho, depende sa mga detalye ng iyong patakaran. Ang proseso ng kwalipikado ay nakasalalay din sa iyong patakaran, ngunit maraming pangkalahatang mga uso ang maaaring magbigay sa iyo ng magandang ideya kung ano ang aasahan kapag nag-aplay ka para sa mga benepisyo.
Mga Kundisyon na Sakop
Ang mga partikular na kondisyon na saklaw ng mga patakaran sa kapansanan sa panandaliang ito ay depende sa tagaseguro at napili ng plano. Gayunpaman, ayon sa pagtatasa ng pag-claim na isinagawa ng provider ng disability insurance Unum, ang mga pangunahing dahilan na binanggit para sa maikling-matagalang mga claim sa pag-iwas sa kapansanan ay:
- Pagbubuntis: 28 porsiyento
- Pinsala: 11 porsiyento
- Pinagsamang disorder: 7 porsiyento
- Mga Isyu sa Digest: 7 porsiyento
- Kanser: 7 porsiyento
Bilang karagdagan, ang pag-aaral ng Cigna na nakikita sa loob ng 20 taon ng mga panandaliang may kapansanan sa maikling panahon ay natagpuan na mula 1993-2012, ang mga pagliban na may kaugnayan sa paggamot para sa labis na katabaan, kanser sa balat at mga herniated disc ay nadagdagan nang malaki. Sa ilang mga kaso, ang isang kadahilanan na nag-aambag ay ang mas mataas na availability ng mga opsyon sa paggamot. Halimbawa, ang mga panandaliang paggamot sa kapansanan para sa labis na katabaan ay umabot ng 3,300 porsiyento sa loob ng 20 taong yugto, na kinikilala ng Cigna sa bahagi sa pagtaas ng availability ng bariatric surgery. Katulad nito, nabanggit ni Cigna ang 45 porsiyentong pagtaas sa mga pagliban sa trabaho na may kaugnayan sa herniated discs - ngunit ang average na oras ng trabaho ay hindi nakuha ng nabawasan habang ang mga bagong pamamaraan sa back surgery ay nakakuha ng mga pasyente pabalik sa opisina nang mas maaga.
Pag-file ng iyong Claim
Ang iyong lugar ng pinagtatrabahuhan ay malamang na may isang proseso ng pag-angkin para sa pag-file ng mga panandaliang mga kapansanan sa kapansanan na nasa lugar. Kung ang iyong panandaliang saklaw ng kapansanan ay dumating sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo, inaasahan na ito ay lubos na kasangkot sa paghawak ng iyong claim. Kung ang sakit o pinsala ay hindi kaugnay sa trabaho, i-notify ang iyong superbisor o kinatawan ng human resources na hindi ka maaaring magtrabaho at kakailanganin na maghain ng claim. Ipapadala sa iyo ng iyong tagapag-empleyo ang kinakailangang gawaing papel, na hihiling sa iyo ng detalye kung kailan lumitaw ang kundisyon, nang una mong napalagpas ang trabaho at impormasyon sa anumang nakaraang mga claim sa kapansanan na isinampa sa nakalipas na taon.
Kailangan mong pahintulutan ang iyong tagapag-empleyo na kontakin ang iyong doktor na dumadalo. Pinapayagan nito ang issuer ng patakaran na imbestigahan ang iyong claim at matukoy kung kwalipikado ka para sa mga benepisyo. Ang iyong manggagamot ay kailangang magpatunay na pinagdudusahan mo ang sakit o pinsala, at pinipigilan ka nito na gawin ang iyong trabaho. Ang iyong tagapag-empleyo o ang underwriter ng patakaran ay maaaring tanggihan ang claim kung hindi sila nasiyahan na ang iyong kalagayan ay sapat na malubha upang maging karapat-dapat. Ito ay maaaring isang panganib para sa mga naghahanap ng paggamot para sa depression o pagkabalisa, halimbawa, na maaaring hindi bilang halata epekto bilang paggamot ng kanser o isang basag fibula.
Pag-secure ng Mga Benepisyo
Bilang isang pangkalahatang tuntunin, kailangan mong gamitin ang iyong pamamahagi ng mga naipon na mga araw ng sakit bago ang mga kapansanan sa panandaliang kapansanan. Minsan ay kailangan mong magsunog ng mga araw ng bakasyon. Ang bahaging ito ng panahon ng pag-aalis - ang oras sa pagitan ng iyong unang pagkawala at kapag kwalipikado ka upang simulan ang pagtanggap ng pansamantalang kapansanan - nag-iiba batay sa iyong mga alituntunin sa patakaran. Kung kailangan mong makaligtaan ang trabaho nang higit sa isang beses para sa parehong kondisyon - halimbawa, maraming mga pag-ikot ng paggamot sa kanser - hindi ka maghintay sa isang panahon ng pag-aalis muli, ngunit maaaring maging karapat-dapat na mangolekta kaagad ng mga panandaliang benepisyo.
Sa sandaling maaprubahan ang iyong claim, nasasakop ka hangga't wala kang magtrabaho hanggang sa maximum na pinahihintulutan ng iyong patakaran. Minsan Ang mga benepisyo ay ilalaan sa isang tiyak na petsa batay sa pagtatasa mo at ng iyong doktor tungkol sa kung kailan ka makakapagtrabaho muli. Kung wala ka nang oras, kakailanganin mong mag-aplay para sa isang extension ng mga benepisyo.
Hindi Saklaw ang Lahat
Ang mga panandaliang benepisyo ay hindi sumasakop sa bawat kapighatian na nagpapanatili sa iyo sa labas ng tanggapan. Ang ilang mga kundisyon na maaaring magresulta sa isang pagtanggi ay kabilang ang:
- Kapansanan na sanhi ng pinsala sa sarili, isang pagkilos ng digmaan, o pagtatangka na gumawa ng isang krimen
- Pagkakasakit o pinsala na sakop ng kabayaran ng manggagawa
- Ang mga pinsala na nangyari habang ikaw ay lasing, o sa ilalim ng impluwensiya ng mga ilegal na droga
Ibinubukod din ng ilang mga patakaran ang mga partikular na kundisyon. Halimbawa, ang karaniwang mga pamantayan ng Mutual of Omaha na panandaliang kapansanan ay hindi nagbubukod ng "mga sakit sa kaisipan o nerbiyos." Hinihiling ka ng iba na manatili sa ilalim ng patuloy na pangangalaga ng manggagamot para sa iyong kalagayan upang mapanatili ang iyong mga benepisyo.