Talaan ng mga Nilalaman:
- Mapag-uusisa na Salary
- Pagtatakda ng Saklaw ng Salary
- Pananaliksik sa suweldo
- Propesyonal na Organisasyon
- Mga benepisyo
Ang isang application ng trabaho ay maaaring madalas na isama ang isang katanungan tungkol sa ninanais na bayaran o minimum na rate ng katanggap-tanggap na pay. Ang mga aplikante ay maaaring mag-atubiling sa pagsagot sa tanong na ito, nag-aalala na ang isang ibinigay na halaga ay maaaring naiiba kaysa sa inaasahang suweldo na inaalok ng employer.
Mapag-uusisa na Salary
Ito ay katanggap-tanggap na nagpapahiwatig ng "negotiable" bilang halaga ng suweldo. Kung ang aplikasyon ng kandidato ay mas malakas, ang employer ay dapat na talakayin ang suweldo sa isang interbyu o bago mag hire.
Pagtatakda ng Saklaw ng Salary
Kung ang isang aplikante ay nagpapahiwatig ng isang ninanais na suweldo na mas mababa kaysa sa suweldo na isinasaalang-alang ng tagapag-empleyo, maaaring limitahan ng tagapag-empleyo ang halaga ng suweldo na maaaring ihandog. Sa kabilang banda, ang isang suweldo na nakalista sa itaas ng mga katulad na suweldo ay maaaring pumigil sa employer na isaalang-alang ang application. Kung ang "negotiable" ay hindi isang katanggap-tanggap na sagot para sa potensyal na tagapag-empleyo, ang pinakamahusay na sagot ay isang saklaw sa loob ng makatwirang mababa at mataas na limitasyon para sa uri ng trabaho, ngunit ito ay dapat batay sa pananaliksik. Kahit na gamit ang "negotiable," isang hanay ng suweldo ay nagtatakda ng mga hangganan para sa mga negosasyon.
Pananaliksik sa suweldo
Ang sinumang aplikante ay dapat magsagawa ng pananaliksik sa mga potensyal na sahod. Ang mga suweldo ay nag-iiba batay sa mga kwalipikasyon ng aplikante, pinansiyal na kalusugan ng samahan, at heograpiya. Ang U.S. Bureau of Labor Statistics ay nagpapanatili ng average na datos sa sahod sa isang malawak na hanay ng mga trabaho at industriya, at nagsisilbing isang panimulang punto para sa negosasyon. Ang iba pang mga site ng pananaliksik sa suweldo, tulad ng careerbuilder.com, ay maaaring mag-alok ng mas detalyadong impormasyon sa suweldo para sa mga partikular na trabaho. Ang mga bagong nagtapos sa kolehiyo ay maaaring makinabang mula sa isang quarterly salary survey na isinagawa ng National Association of Colleges and Employers. Ang survey ay kinabibilangan ng pambansang average na panimulang mga nag-aalok ng suweldo sa pamamagitan ng pangunahing, antas ng degree, at function ng trabaho. Ang survey ay makukuha sa maraming mga karera sa kolehiyo.
Propesyonal na Organisasyon
Maraming mga trabaho ang may kaukulang propesyonal na mga organisasyon na nagbibigay ng regular na data sa suweldo. Halimbawa, maaaring gamitin ng mga accountant ang data ng suweldo mula sa American Institute of Certified Public Accountants, habang ang mga ekonomista ay maaaring makakuha ng kapaki-pakinabang na data mula sa National Association of Economists ng Negosyo.
Mga benepisyo
Ang suweldo ay isa lamang bahagi ng isang pangkalahatang pakete ng kabayaran. Mga benepisyo tulad ng coverage ng segurong pangkalusugan, mga plano sa pagreretiro, bakasyon at personal na oras, at pag-aayos ng matrikula sa isang komprehensibong pakete ng kabayaran. Maaaring magkakaiba ang mga benepisyo mula sa tagapag-empleyo sa tagapag-empleyo. Ang mga kagustuhan sa personal na kagaya ng heograpiya at balanse sa trabaho-buhay ay dapat ding suriin kapag tinutukoy ang isang katanggap-tanggap na hanay ng suweldo.