Talaan ng mga Nilalaman:
Ang Employee Retirement Income Security Act ay isang pederal na batas na pinagtibay noong 1974. Ang ERISA ay nagtatag ng pinakamababang pamantayan para sa mga administrador ng plano at mga tagapayo sa pamumuhunan upang protektahan ang mga pensyon ng empleyado at mga plano sa kalusugan sa pribadong sektor.
Layunin ng Bond
Hinihiling ng ERISA na ang mga opisyal ng plano na namamahala, namamahala, nagrekomenda o nagtataglay ng mga pondo o iba pang ari-arian ng isang planong benepisyo sa empleyado ay dapat sakupin ng isang personal na bono ng katapatan, ang paliwanag ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S.. Kung ang isang opisyal ng plano ay gumawa ng mga mapanlinlang o hindi tapat na mga gawa, tinitiyak ng kanyang bono na maaaring mabawi ng pensiyon o pondo sa kalusugan ang ilan sa mga pagkawala nito. Ang bono lamang ay nagbabayad kung ang mapanlinlang na tagapangasiwa ay hindi pinansyal na hindi matugunan ang kanyang mga obligasyon.
Halaga ng Bond
Ang isang opisyal ng plano ay dapat na mabigyan ng hindi bababa sa 10 porsiyento ng mga pondo na kanyang hawak, na may pinakamababang halaga ng bono na $ 1,000, ayon sa Kagawaran ng Paggawa. Ang maximum na halaga ng bono ay $ 500,000 bawat plano. Gayunpaman, kung ang plano ay nag-iimbak sa mga securities ng employer, tulad ng namamahagi ng kumpanya, ang maximum na halaga ng bono ay $ 1,000,000. Maaari kang bumili ng ERISA bono mula sa karamihan sa mga pangunahing kompanya ng seguro, at taunang premium na $ 200 bawat taon o mas mababa.
Hindi Insurance
Ang mga bonong ERISA ay hindi seguro.Kung ang tagapangasiwa ng tagapamahala o pamumuhunan ay nagdudulot ng mga pinsala, sabihin, $ 2 milyon, ang bono ay magbabayad lamang sa plano ng maximum na $ 500,000.
Mga benepisyo
Habang hindi komprehensibong bilang seguro, ang mga ERISA bond ay nagbibigay ng ilang antas ng proteksyon laban sa pandaraya. Pinoprotektahan din ng mga bono ang kanilang mga may hawak kung hindi nila sinasadyang masira ang mga panuntunan ng ERISA.