Talaan ng mga Nilalaman:
Ang pagkolekta ng sahod na inutang mula sa isang tagapag-empleyo ay maaaring maging mahirap na gawain. Kung nagtatrabaho pa rin sa kumpanya, talakayin ang perang utang sa iyong superbisor bago kumuha ng karagdagang mga hakbang upang mangolekta. Sa maraming mga kaso, ang isang friendly, non-combative diskarte ay pinakamahusay. Kapag ang isang kasalukuyang o dating employer ay tumangging magbayad, ilagay ang iyong claim para sa nakaraang angkop na sahod sa pamamagitan ng pagsulat. Maglakip ng isang naka-itemize na invoice kasama ang anumang substantiating na impormasyon. Kung mabigo ang mga hakbang na ito, mag-follow-up sa iyong Wage and Hour Division, o sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos.
Hakbang
Balangkas ang halaga ng mga sahod na nautang bago makipagkita sa iyong superbisor sa kasalukuyang employer. Kung nagbabayad ng isang oras-oras na pasahod, ibigay ang impormasyon sa ginustong format o form ng kumpanya, at ilakip ang anumang sumusuporta sa impormasyon, tulad ng mga kopya ng mga pahina ng kalendaryo o talaarawan. Manatiling kalmado kapag tinatalakay ang iyong claim sa sahod sa isang superbisor, at iwasan na ipahiwatig na ang iyong mga plano ay kinabibilangan ng pagkuha ng bagay sa Wage & Hour Division ng Kagawaran ng Paggawa.
Hakbang
Kilalanin ang mga halatang dahilan para sa hindi pagbabayad ng iyong sahod. Depende sa sistema ng kompensasyon ng iyong tagapag-empleyo, ang holiday o ibang sahod ay hindi maaaring ipinasok sa payroll. Sa karamihan ng mga kaso, ang isang employer ay magbibigay ng hindi bayad na sahod sa susunod na panahon ng pay.
Hakbang
Alamin kung ang iyong posisyon ay exempt o di-exempt. Kung ang iyong claim ay may kinalaman sa mga oras ng overtime, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mag-claim na ang iyong posisyon ay exempt. Nangangahulugan ito na ang iyong trabaho ay hindi pinamamahalaan ng Fair Labor Standards Act para sa overtime. Gayunpaman, karamihan sa mga exempt na empleyado ay binabayaran ng suweldo at hindi isang oras-oras na pasahod. Maraming kumpanya ang nangangailangan ng paunang pag-apruba ng superbisor ng mga oras ng overtime. Kung naaprubahan ng iyong superbisor ang overtime at ang iyong sahod para sa mga oras ay mananatiling walang bayad, ipakita ang awtorisasyon sa pangkat ng Human Resources ng employer.
Hakbang
Kolektahin ang sahod sa tulong ng mga espesyal na probisyon ng lungsod at estado. Sa ilang mga kaso, ang hindi nabayarang sahod ay maaaring isaalang-alang bilang isang pagnanakaw, ayon sa "Worker Centers: Pag-oorganisa ng mga Komunidad sa Edge of the Dream," isang libro na inilathala noong 2006. Sa ilalim ng Texas Penal Code, ang lokal na departamento ng pulisya ay sinisingil upang siyasatin at malutas ang mga claim na ito. Ayon sa "Asset Protection," isang aklat na inilathala noong 2008, ang 10 pinakamalaking shareholders ng isang korporasyon ay maaaring mananagot para sa hindi bayad na sahod ng mga empleyado hanggang anim na buwan sa ilalim ng New York Business Corporations Law 630, halimbawa.
Hakbang
Unawain na hindi lahat ng kabayaran o gastos na utang ay itinuturing na sahod ng Kagawaran ng Paggawa. Halimbawa, kung ang iyong claim ay kasama ang walang bayad na mileage na hinimok para sa kapakinabangan ng iyong tagapag-empleyo, nais mong makatanggap ng reimburse para sa wear at luha sa iyong personal na sasakyan. Gayunpaman, ang mga agwat ng agwat sa agwat o iba pang gastos ay hindi itinuturing na sahod ng Kagawaran ng Paggawa.