Gross Wages Vs. Kabuuang sahod

Kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang trabaho, binabayaran siya ng kumpanya sa isang tinukoy na rate. Ang kabuuang oras na nagtrabaho beses na ang pay rate na inaalok ng kumpanya ay katumbas ng gross na sahod. Ang halagang ibinayad sa empleyado sa kanyang paycheck ay mas mababa kaysa sa matinding sahod bilang resulta ng mga pagbabawas na ipinagpaliban mula sa paycheck. Ang halagang ibinayad sa empleyado sa paycheck ay net wages ng empleyado.

Pagbabawas ng Buwis sa Payroll

Ang mga gobyerno ng pederal at estado ay nangangailangan ng mga employer na ibawas ang mga buwis sa payroll mula sa mga paycheck ng empleyado. Ang mga buwis sa payroll na ito ay kinabibilangan ng mga buwis sa FICA, na binubuo ng mga buwis sa Social Security at Medicare, federal income tax at buwis sa kita ng estado. Kinakalkula ng tagapag-empleyo ang mga buwis sa FICA bilang isang porsyento ng gross na sahod. Kinakalkula ng amo ang pederal na buwis sa kita at buwis sa kita ng estado batay sa bilang ng mga exemptions na inaangkin ng empleyado sa kanyang Form W-4. Kung mas mataas ang bilang ng mga exemptions, mas mababa ang buwis na ipinagpaliban ng employer.

Mga Pagkuha ng Mga Benepisyo sa Empleyado

Pinahihintulutan ng mga kumpanya ang mga empleyado na ibawas ang pagbabayad para sa mga benepisyo ng empleyado mula sa kanilang gross wage Maaaring kabilang sa mga benepisyong ito ang medikal na seguro, seguro sa ngipin, seguro sa buhay, mga kontribusyon sa pag-save ng account, 401k plano sa pamumuhunan o 529 mga pamumuhunan sa account. Ang ilang mga benepisyo ay mababawasan ang kita ng pagbubuwis sa empleyado. Ang mga premium ng seguro ay madalas na ibinahagi ng empleyado at tagapag-empleyo at pinahihintulutan ang empleyado na magbayad ng isang pinababang rate para sa pagkakasakop. Ang mga kontribusyon sa pagtitipid sa kalusugan ay direktang ideposito sa account ng empleyado. Pinahihintulutan ng 401k investment plan ang empleyado na i-save para sa pagreretiro. Ang 529 investment ng account ay nagbibigay-daan sa kumpanya upang i-save ang mga pondo ng kolehiyo para sa isang pinangalanan na benepisyaryo.

Mga Pagbabawas sa Dami ng Mga Bayani

Ang ilang mga kumpanya ay umaarkila ng mga miyembro ng unyon na magtrabaho para sa kumpanya. Ang mga miyembro ng Union ay nagbabayad ng mga dues sa unyon bilang kapalit ng mga benepisyo na ibinibigay ng unyon. Kasama sa mga benepisyo na ito ang pakikipag-ayos para sa pinahusay na mga kondisyon sa trabaho at mga pakete ng kabayaran at representasyon sa kaganapan ng mga pagkilos ng kumpanya laban sa empleyado. Binabawasan ng kumpanya ang mga singil ng unyon mula sa gross na sahod ng empleyado at direktang ipinapadala ang pagbabayad sa unyon.

Pagpapawalang-bisa ng Suporta sa Bata

Ang ilang mga empleyado ay may mga anak na hindi nakatira sa kanila. Ang mga ahensya ng suporta ng estado ng estado ay nag-utos na ang mga empleyado ay magbayad ng suporta sa bata upang tulungan ang magulang ng kustodiyal na may mga gastos sa pamumuhay para sa mga bata. Karamihan sa mga estado ay nangangailangan ng mga pagbabayad ng suporta sa bata na ibawas sa gross na sahod ng empleyado at isumite sa ahensiya ng suporta ng bata. Ang ahensiya ng suporta ng bata ay nagbabayad sa magulang ng kustodiya.