Ang mababang kumpiyansa ay isang bagay na ating pinagtutuunan paminsan-minsan. Gayunman, kapag ito ay nagpapakita sa trabaho, lumilitaw na maaari itong gumawa ng ilang iba't ibang mga resulta.
Ang isang bagong pag-aaral mula sa University of Toronto ay nagpapahiwatig na ang kumpiyansa ay malapit na nakagapos sa pagdaraya sa opisina. Alam na namin na ang mga gitnang tagapamahala ay maaaring mahuli sa mga mataas na inaasahan, na maaaring magmaneho ng di-maayos na pag-uugali. Ngunit natuklasan ng UT na mga mananaliksik na ang mababang tiwala sa sarili ay maaaring humantong sa altruismo kasing dali dahil ito ay maaaring humantong sa pandaraya.
Ayon sa isang pahayag, "Ang pag-aaral ng mga kumpiyansa ng mababang kumpiyansa ay nakaiiwas sa pag-iwas sa pagbili ng mas mahal, napakahusay na mga produkto, na pinananatili ang mas maraming pera para sa kanilang sarili kapag nagbabahagi ng regalo sa pera sa isa pang kalahok kaysa sa mas mataas na kumpiyansa sa mga tao. kapag tinitingnan ang kanilang pagganap sa ilalim ng isang sistema ng karangalan. Mahusay na higit sa isang-ikatlo ng mga taong mababa ang kumpiyansa na ginulangan, kumpara sa 10 porsyento sa kalagayan ng mataas na pagtitiwala."
Gayunpaman, ang mga kalahok na nakakaalam ng kanilang mga desisyon ay makikita at sinusuri, o kung sino ang nadama na malakas na konektado sa kanilang komunidad, ay mas malamang na gumawa ng mas mapagbigay na mga pagpipilian, na may mas kaunting posibilidad ng pagdaraya. Hindi nila ginawa ang mataas na kumpiyansa ng mga kalahok, ngunit umalis sila para sa paglago nang hindi kumikilos nang hindi maganda.
Ang isang paraan upang linangin ang mga empleyado ng mataas na kumpiyansa ay upang hikayatin ang pinakamahusay na posibleng kultura ng kultura na magagawa mo. Ito ay nangangahulugan ng maraming pagkakataon para sa transparency, authenticity, at appreciation. Ang mahahalagang kasanayan ay mahalaga para sa parehong mga kasama at pamamahala. Dapat silang tumingin ng mas kailangan kapag isinasaalang-alang mo kung ano ang kanilang pinipigilan.