Ang isang empleyado ay nagdadagdag ng halaga sa isang kumpanya - kaya naman binabayaran mo ang sahod. Sa kabilang panig, kung ang mga manggagawa ay nabayaran sa pamamagitan ng kung gaano karaming halaga ang idinagdag sa isang kumpanya, ang negosyong iyon ay hindi makikinabang. Ang ilan ay hindi nakikita ang downside doon, ngunit karamihan sa mga kagawaran ng accounting ay magtaltalan na may mga pangangailangan upang maging isang uri ng formula o guideline para sa nakamamanghang isang balanse.
Ipasok ang patakaran sa pagkilos. Si Auren Hoffman, CEO ng serbisyo sa pagkolekta ng data SafeGraph, kamakailan ang nagbahagi kung ano ang dapat ituro ng bawat punong tagapagpaganap ng isang hire-level hire: alam mo kung ano ang iyong halaga, at alam na higit pa sa iyong iniisip. Upang makinabang ang isang negosyo mula sa paggawa ng mga empleyado, kailangan ng negosyo na magreserba ng dalawang-katlo kung gaano karaming halaga ang idinagdag ng mga empleyado sa kumpanya. Sa madaling salita, ang iyong halaga sa iyong tagapag-empleyo ay hindi bababa sa tatlong beses kung ano ang iyong kinita.
Karamihan sa mga manggagawa, lalo na ang mga kababaihan at mga mahihirap na grupo, ay may maraming nakakakuha ng gagawin kapag may suweldo. Ang lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa pagtatanong para sa isang pagtaas ay nagsasangkot ng paggawa ng iyong angkop na pagsusumikap tungkol sa kung gaano karami ang iyong trabaho. Alamin kung ang iyong halaga ay nakatataas. Kung ang iyong boss ay wala sa isang posisyon upang mag-alok ng mas maraming pera, tingnan kung maaari kang makipag-ayos ng ibang mga benepisyo para sa iyong sarili. Sa sandaling humiling ka para sa kung ano ang iyong halaga, kailangan mo pa ring magplano kung paano mo gagastusin ang bagong yaman - ngunit ang pinakamahalagang bagay ay ang pag-aani mo kung ano ang tunay na ibinibigay mo sa unang lugar.