Stock Grants Vs. Mga Pagpipilian sa Stock

Ang isang lalaki na ehekutibo na posing sa harap ng tatlong empleyado sa isang conference room

Hakbang

Kapag ang isang kumpanya ay nag-isyu ng mga pamigay ng stock, ito ay nagbibigay sa iyo ng pagbabahagi o, gaya ng kadalasan ay ang kaso, ay nangangako na magbibigay sa iyo ng pagbabahagi kapag nakamit mo ang ilang mga kundisyon. Ang mga kundisyon na iyon ay maaaring nakabatay sa oras, tulad ng natitira sa kumpanya para sa isang tiyak na panahon, o batay sa pagganap, tulad ng pagtagpo ng mga target sa benta. Ang mga gawad na may mga kondisyon ay tinukoy bilang "pinaghihigpitan." Ang mga gawad ay hindi ipinagpapahintulot, o "natanggap," kapag natugunan mo ang lahat ng mga kondisyon at libre upang gawin ang anumang nais mo sa stock - tulad ng ibenta ito. Ang paggamot sa buwis sa mga pamigay ng stock ay medyo tapat. Sa panahong nagbabahagi ng vest, ang makatarungang halaga ng pamilihan ng stock ay mabubuwisan bilang ordinaryong kita. Kaya kung mayroon kang 100 pagbabahagi ng vest, at ang presyo ng pagbabahagi sa oras ay $ 25, magkakaroon ka ng mga buwis sa $ 2,500 na halaga ng kita.

Stock Grants

Pangunahing Mga Pagpipilian sa Stock

Hakbang

Kapag nag-isyu ang isang kumpanya ng mga opsyon sa stock, binibigyan ka nito ng karapatan na bumili ng mga namamahagi sa ibang pagkakataon sa isang tiyak, paunang natukoy na presyo. Kung ang "presyo ng strike" na ito ay mas mababa kaysa sa presyo ng stock ng stock sa panahon ng ehersisyo mo ang pagpipilian, pagkatapos ay makakakuha ka upang bumili ng stock sa isang diskwento. Kung ang presyo ng share ay mas mababa kaysa sa presyo ng strike, ang pagpipilian ay walang kabuluhan. Gayunpaman, hindi ka kinakailangang mag-ehersisyo ang opsyon - kaya't tinatawag itong "opsyon." Ang mga opsyon ay mayroong mga vesting period tulad ng mga gawad. Maaari kang makatanggap ng isang opsyon, ngunit hindi mo ito maaaring gamitin para sa, sabihin, dalawang taon.

Paggamot sa Buwis sa Mga Pagpipilian

Hakbang

Ang paggamot sa buwis sa mga opsyon sa stock ay depende sa kung sila ay "mga pagpipilian sa insentibo ng stock" (tinatawag din na mga kwalipikadong o mga opsiyon na ayon sa batas) o mga di-mapagtuturing na opsyon. Sa mga pagpipilian sa insentibo, sa pangkalahatan ay hindi ka makakakuha ng buwis kapag natanggap mo ang opsyon o kapag isinasagawa mo ito. Kapag nagbebenta ka ng stock mamaya, ang mga capital gains tax ay ilalapat sa pagkakaiba sa pagitan ng presyo ng strike (kung ano ang binayaran mo para sa stock) at ang presyo sa pagbebenta (kung ano ang nakuha mo kapag kayo ay nabili). Sa mga opsyon na hindi nakatayo, wala kang anumang buwis kapag natanggap mo ang pagpipilian. Kapag nag-ehersisyo ka ng pagpipilian, ang pagkakaiba sa pagitan ng presyo ng strike at ang presyo ng pagbabahagi - ang iyong diskwento, sa ibang salita - ay binubuwisan bilang regular na kita. Kapag nagbebenta ka ng stock, ang pagkakaiba sa pagitan ng presyo ng pagbebenta at ang presyo ng share kapag ginamit mo ang pagpipilian ay itinuturing bilang isang kapital na pakinabang.

Paggawa ng Pagpipili

Hakbang

Ang paggamit ng stock sa halip na cash upang mabawi, gantimpalaan o mag-udyok ng mga tao ay kaakit-akit sa mga kumpanya na ayaw mong hatiin ang cash - lalo na ang mga startup, na maaaring may mahinang daloy ng cash habang bumababa sila sa lupa. Kung ang isang kumpanya ay gumagamit ng mga gawad, mga pagpipilian o isang halo ng dalawa ay depende sa mga partikular na kalagayan nito at ang umiiral na pilosopiya ng pamamahala nito. Ang isang startup ay maaaring mas gusto ang mga opsyon, halimbawa, dahil magkakaroon lamang sila ng halaga kung magtagumpay ang kumpanya. Ang isang mature na kumpanya na ang stock presyo ay hindi malamang na biglang tumaas ay maaaring mag-opt para sa mga pinaghihigpitan na mga gawad. Ang mga empleyado ay hindi karaniwang makakakuha upang pumili kung nakakakuha sila ng mga pagpipilian o grant, ngunit ang bawat isa ay may mga pakinabang nito. Hangga't ang stock ng kumpanya ay may anumang halaga sa lahat, ang isang stock grant ay may halaga din. Ang isang opsyon ay maaaring maging walang halaga kung ang presyo ng magbahagi ay hindi nakataas sa presyo ng welga sa panahon na ang empleyado ay maaaring gumamit ng opsyon. Ngunit ang mga pagpipilian ay maaaring magkaroon ng higit na puwang na lumago, lalo na sa mga maliliit na kumpanya.