Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay isang serye ng mga lingguhang mga paycheck na maaaring matanggap ng mga manggagawa kung sila ay pinalaya mula sa kanilang mga trabaho at kasalukuyang naghahanap ng bagong trabaho. Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay isang pederal na programa ng karapatan, ibig sabihin na ang sinumang nakakatugon sa pamantayan na kinakailangan upang matanggap ang mga benepisyo ay maaaring makatanggap ng mga ito. Habang ang mga employer sa pangkalahatan ay kinakailangang magbayad ng pera sa estado upang magbayad para sa mga benepisyong ito, ang isang empleyado ay hindi tatanggihan ng mga benepisyo kung ang kanyang tagapag-empleyo ay hindi makatutulong.
Kontribusyon ng Ahente
Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, bagama't bahagi ng isang pederal na programa, ay ibinibigay nang isa-isa sa bawat estado. Para mapondohan ang mga benepisyong ito, ang mga estado ay singilin ang mga bayarin o buwis sa mga employer Habang ang eksaktong proseso sa pagpopondo ay naiiba para sa bawat estado, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbayad sa pondo sa pagtatrabaho. Gayunpaman, kung ang isang tao ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo ay hindi nakasalalay sa kung pinipili ng kanyang tagapag-empleyo na sumunod sa batas na ito. Ang isang empleyado ay maaari pa ring gumuhit ng mga benepisyo kung hindi nagbayad ang kanyang tagapag-empleyo.
Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho
Bago ang isang tao ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo, dapat siyang mag-aplay sa estado. Matutukoy ng estado kung natutugunan niya ang pamantayan ng pagiging karapat-dapat. Ang ilang mga posisyon ay hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, at sa ilang mga kaso, maaaring gumana ang isang tao para sa isang tagapag-empleyo na hindi kailangang magbayad sa estado. Gayunpaman, kung ang isang tao ay tumatanggap ng mga benepisyo o hindi ay hindi kailanman makakabit nang tuwiran kung ang isang tao ay nagtrabaho para sa isang taong kinakailangang magbayad sa sistema.
Mga parusa
Kung ang isang tagapag-empleyo ay nabigo na magbayad sa isang pondo ng kawalan ng trabaho kapag siya ay legal na kinakailangan upang gawin ito, maaaring siya ay may mukha ng isang bilang ng mga parusa. Ang mga parusa na ito ay kadalasang pinansiyal, at maaaring kabilang ang mga bayad sa pagsisisi o interes na tinasa sa pera na inutang niya at hindi nagbayad. Gayunpaman, hindi kailanman parusahan ng estado ang mga empleyado ng kumpanya dahil sa pagtatrabaho para sa isang tagapag-empleyo na nabigong sumunod sa kanyang mga legal na obligasyon.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga empleyado ng isang kumpanya ay hindi kailanman tatanggihan ng mga benepisyo batay sa kung ang kanyang employer ay sumunod sa batas. Gayunpaman, kung ang isang tao ay may karapatan sa ilang mga benepisyo na ibinigay ng tagapag-empleyo sa pagwawakas, tulad ng bayad sa pagtanggal, at ang tagapag-empleyo ay hindi sapat na pondohan ang mekanismo na kung saan dapat bayaran ang tao, maaaring may kahirapan siyang mangolekta. Siya ay legal na may karapatan sa mga benepisyong ito, ngunit maaaring kailanganin niyang mag-file ng isang sibil na suit upang matanggap ang mga ito.