Talaan ng mga Nilalaman:
- Balik Pay
- Bumalik Pay at Iyong Mga Benepisyo sa UI
- Sa Panahon ng Pag-apela
- Pagkatapos ng Panahon ng Pag-apela
Ang iyong claim sa Unemployment Insurance at ang iyong pay claim sa pabalik ay hiwalay na mga claim. Ang iyong Estado ng Pagkawala ng Seguro sa Pagkawala ng Trabaho ay nagpoproseso ng iyong claim sa benepisyo sa UI, habang ang isang naaangkop na dibisyon o ahensiya sa ilalim ng iyong Estado Wage at Oras Division ay pareho para sa iyong back pay claim. Gayunpaman, maaaring maapektuhan ng iyong back pay award ang iyong halaga sa benepisyo ng UI at ang iyong patuloy na pagiging karapat-dapat. Pagkatapos mong mag-apela ng desisyon na tanggihan ang iyong mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, kung manalo ka, maaaring tumagal ng hanggang dalawang linggo hanggang sa simulan mo ang pagtanggap ng mga pagbabayad.
Balik Pay
Ang Estados Unidos.Tinutukoy ng Department of Labor ang back pay bilang bayad sa alinman sa hindi bayad o hindi bayad na trabaho na iyong ginawa para sa iyong tagapag-empleyo. Ang Fair Labor Standards Act ay bumubuo ng legal na batayan para sa lahat ng claim ng sahod. Ang WHD ay maaaring mangasiwa sa paghawak ng mga claim sa pag-back pay. Ang naaangkop na dibisyon, kawanihan o ahensiya sa ilalim ng iyong Estado WHD ay humahawak sa pagproseso at paglutas ng iyong claim sa likod ng pay laban sa iyong tagapag-empleyo. Sinasaklaw ng Resolusyon ang iskedyul ng pagbabayad ng mga sahod sa likod dahil sa iyo. Gayunman, ang pinansiyal na kalagayan ng iyong tagapag-empleyo ay maaaring makaapekto sa kabayaran ng iyong kabayaran sa sahod.
Bumalik Pay at Iyong Mga Benepisyo sa UI
Ang pagkalkula ng iyong kabuuang halaga ng benepisyo ng UI ay kasama ang iyong back pay award. Para sa mga layunin ng UI, ang parehong paggamot ay naaangkop sa back pay at sahod na kinita noong ikaw ay nagtatrabaho. Ginagamit ng mga estado ang iba't ibang mga formula at "mga base ng panahon" para sa pagkalkula ng iyong mga benepisyo sa UI. Halimbawa, ang Wisconsin's Unemployment Insurance Division ay gumagamit ng iba't ibang mga formula para sa pag-compute ng iba't ibang mga kaso sa pag-claim sa pabalik na bayad. Una, ang mga salik sa mga base ng panahon ayon sa kung nagtrabaho ka o hindi nagtatrabaho sa panahon ng itinakdang panahon para sa iyong kaso, at pagkatapos ay mga salik na batay sa kung natanggap mo ang pabalik na gantimpala sa ilalim ng estado o pederal na batas, o sa ilalim ng kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo.
Sa Panahon ng Pag-apela
Ang iyong napapanahong pagtanggap ng mga benepisyo sa UI ay bahagyang nakasalalay sa iyong patuloy na aplikasyon para sa mga pagbabayad. Ito ay may kaugnayan kahit sa panahon na hindi mo natatanggap ang iyong mga benepisyo sa UI, tulad ng sa panahon ng apela. Sa panahon ng apela, dapat kang magpatuloy na mag-aplay para sa iyong mga benepisyo sa UI para sa bawat linggo na ikaw ay walang trabaho at karapat-dapat para sa pagbabayad. Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng lingguhang pag-file ng mga claim, habang ang iba ay nangangailangan ng bi-lingguhang paghahabol na paghahain iskedyul. Matapos mapanalunan ang iyong apela, natatanggap mo lamang ang iyong mga benepisyo para sa mga linggo na kung saan nag-file ka ng isang claim.
Pagkatapos ng Panahon ng Pag-apela
Karaniwan, sinimulan mo na matanggap ang iyong mga pagbabayad pagkatapos na manalo ng isang apela sa ikatlong linggo pagkatapos ng sandali ay naabisuhan ka na ikaw ay karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo. Kung natanggap mo ang iyong mga pagsusuri sa UI pagkatapos na manalo ng apela at tumanggap ng iyong gantimpalang payong pabalik, dapat alamin ng iyong UID ng Estado kung natanggap mo ang sobrang bayad. Kinakailangan ng mga UID ng Estado ang pagbabalik ng anumang overpayment na iyong natanggap. Hindi ka karapat-dapat para sa mga benepisyo ng UI sa mga panahon na sakop ng iyong mga gantimpalang payong pabalik. Sa North Carolina, ang batas ay nag-utos na ang mga tagapag-empleyo ay nag-utos na magbayad ng sahod sa isang claimant ng UI na ibawas ang dami ng overpayment mula sa back pay award. Sa Texas, ang isang tagapag-empleyo na nagpapababa ng pabalik na bayad sa isang naghahabol ng UI dahil sa mga benepisyong UI na ibabawas mula dito, dapat bayaran ang pondo ng kompensasyon ng Estado para sa halagang ibinawas. Sa California, ang isang katulad na patakaran para sa mga benepisyo ng UI at mga gantimpalang payong pabalik ay nalalapat.