Talaan ng mga Nilalaman:
Kinakailangan ng mga employer na magdala ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa upang masakop ang mga empleyado para sa mga aksidente o pinsala sa trabaho. Ang mga empleyado na nasugatan sa trabaho ay nagsumite ng claim ng kabayaran sa manggagawa. Kung pinagtatalunan ng employer ang claim at tumangging bayaran ang mga benepisyo, maaaring kailanganin ang isang pormal na pagdinig. Ang mga alituntunin at regulasyon ng mga pagdinig sa kompensasyon ng manggagawa ay partikular na estado, ngunit may mga pangkalahatang pamamaraan na karaniwang ginagamit.
Conference Pre-Hearing
Kapag ang isang partido ay humiling ng isang pormal na pagdinig ng manggagawa, isang pre-hearing conference ay naka-iskedyul. Sa kumperensya, ang mga partido - na maaaring o hindi maaaring katawanin ng mga abogado - ay makatagpo at makipag-usap sa hukom upang linawin ang mga isyu. Kadalasan tinangka ang kasunduan sa pag-areglo. Kung walang posibleng pag-areglo, ang hukuman ay magtatakda ng petsa para sa pormal na pagdinig. Sa oras sa pagitan ng pagpupulong bago ang pagdinig at ng pormal na pagdinig, ang mga partido ay maaaring magsagawa ng pagtuklas.
Discovery
Ang pagkatuklas ay isang mahalagang bahagi sa anumang legal na pamamaraan. Sa panahon ng pagkatuklas, ang magkabilang panig ay may karapatan sa impormasyon tungkol sa kaso ng iba pang panig upang ang mga panig ay sapat na maghanda para sa pagdinig. Maaaring kabilang sa Discovery ang paglalagay ng mga testigo, pagpapadala ng kabilang panig ng isang hanay ng mga tanong upang sagutin, at sa pangkalahatan ay pagtatayo at pag-compile ng factual na katibayan na gagamitin sa pagdinig. Ang mga partido ay dapat sumunod sa naaangkop na mga panuntunan sa pagtuklas at maaaring humingi ng tulong ng hukom sa pagpapatupad ng mga may-bisang kahilingan sa pagtuklas.
Pormal na Pagdinig
Sa petsa ng pormal na pagdinig, ang magkabilang panig ay may karapatan na ipakita ang katibayan na sumusuporta sa kanilang mga pag-aangkin. Ang panig na nagsisimula sa pagdinig - karaniwang ang empleyado - ay ang unang pagkakataon. Ang empleyado, o sinumang nagsisimula ng pagdinig, ay gagawa ng isang pambungad na pahayag na nagpapahayag sa hukom kung ano ang nais niyang patunayan sa pagdinig. Ang labanang bahagi ay may karapatan na tumugon. Matapos ang pagbubukas ng mga pahayag, ang mga partido ay nagpapakita ng katibayan sa pamamagitan ng pagtawag sa mga testigo at pagpapasok ng katibayan na may kaugnayan sa claim claim ng manggagawa. Matapos iharap ng parehong partido ang kanilang kaso, ang pagdinig ay magwakas, at ang mga partido ay dapat maghintay para sa desisyon ng hukom.
Desisyon at Repasuhin
Ang isang desisyon ay hindi karaniwang ibinibigay sa petsa ng pagdinig. Ang mga desisyon ay maaaring tumagal ng ilang linggo, dahil dapat suriin ng hukom ang lahat ng katibayan at makarating sa isang desisyon batay sa naaangkop na mga batas. Sa Colorado, halimbawa, ang hukom ay kadalasang naglalabas ng desisyon sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagdinig. Ang mga partido na hindi nasisiyahan sa resulta ay maaaring mag-apela sa pamamagitan ng pag-file ng petisyon sa korte.