Limang Karamihan Mahalaga Aspeto ng isang Job

Ang limang pinakamahalagang aspeto ng trabaho ay ang seguridad sa trabaho, mga benepisyo, kompensasyon, mga pagkakataon na gumamit ng mga kasanayan at kakayahan, at kaligtasan sa trabaho, ayon sa mga survey na natapos ng Kapisanan para sa Pamamahala ng Human Resource (SHRM). Bago ang 2008, ang mga benepisyo at kabayaran ay ang pinaka-maimpluwensyang mga kadahilanan sa kasiyahan ng mga empleyado sa trabaho. Gayunpaman, noong 2009, naging seguridad ng trabaho ang pinakamahalagang aspeto ng trabaho, ayon sa SHRM. Ipinakikita rin ng pag-aaral na ang mga empleyado na nakadama ng kanilang mga trabaho na nasiyahan ang pinakamahalagang pamantayan ay malamang na manatili sa kanilang mga kasalukuyang posisyon.

Animnapu't tatlong porsiyento ng mga empleyado ang nagsabing ang seguridad ng trabaho ang pinakamahalagang aspeto ng trabaho noong 2009, ayon sa SHRM.

Seguridad sa trabaho

Ang seguridad ng trabaho, ang posibilidad na ang isang indibidwal ay panatilihin ang kanyang trabaho, ay naging isa sa pinakamahalagang aspeto ng isang trabaho. Ayon sa isang 2009 survey ng SHRM, 30 porsiyento ng mga empleyado ay naniniwala na maaaring mawalan sila ng trabaho. Ang pitumpu't dalawang porsiyento ng mga propesyonal sa HR ay sumang-ayon na ang seguridad sa trabaho ay ang bilang isang pinakamahalagang aspeto ng isang trabaho. Sinusubukan ng mga manggagawa na mapahusay ang kanilang seguridad sa trabaho sa pamamagitan ng paggawa ng mas kaakit-akit na mga ari-arian ayon sa isang artikulo ni Reuters. Ang mga empleyado ay nagbibihis, namamalagi sa tech savvy, nagtatatag ng mga relasyon sa senior management at iba pang empleyado sa kanilang propesyonal na network at tumutulong sa mga pangmatagalang proyekto ng kumpanya.

Mga benepisyo

Sinabi ng animnapung porsyento ng mga empleyado na ang mga benepisyong medikal ay isang nangungunang pamantayan para sa isang trabaho, ayon sa isang survey ng 2009 SHRM. Bilang karagdagan, 39 porsiyento ng mga empleyado ay naniniwala na ang mga plano sa pensiyon ay mahalaga. Ang mga plano ng benepisyo ay tumutulong sa mga empleyado na protektahan ang kanilang sarili laban sa di-inaasahang mga gastos at i-save para sa hinaharap. Ang mga kumpanya ay nag-aalok ng mga medikal na benepisyo para sa mga empleyado na magbayad para sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan kung sila ay nagkasakit at upang matulungan ang mga empleyado na mag-save para sa pagreretiro 52 porsiyento lamang ng mga empleyado ang nagsabi na ang kanilang kumpanya ay may programang benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan, ayon sa isang artikulo sa Mga Benepisyo sa Thomsons Online.

Compensation

Noong 2009, 59 porsiyento ng mga empleyado ang nagsabi na ang kabayaran ay ang pinakamahalagang aspeto ng trabaho, ayon sa isang pag-aaral ng SHRM. Ang bayad ay ang halaga na binayaran ng isang empleyado. Ang kompensasyon ay madalas na dahilan kung bakit umalis ang isang empleyado ng isang trabaho para sa iba. Sinabi ng anim sa sampung empleyado na iiwan nila ang kanilang kasalukuyang posisyon kung sila ay inaalok ng isang trabaho na kasama ang 30 porsiyento higit pa sa kompensasyon, ayon sa 2009 na pag-aaral ng SHRM.

Mga Mapaggagamitan para sa Paggamit ng mga Kasanayan at Kakayahan

Ang mga pagkakataon para sa paggamit ng mga kasanayan at kakayahan ay ang ika-apat na pinakamahalagang aspeto ng isang trabaho, ayon sa isang 2009 SHRM na pag-aaral. Tungkol sa 55 porsiyento ng mga empleyado ang nagsabi sa SHRM na ito ay isang mahalagang aspeto ng trabaho dahil nadagdagan ang kanilang damdamin ng seguridad sa trabaho. Sa pamamagitan ng paggamit ng kanilang mga kasanayan, nadama ng mga empleyado na sila ay nag-aambag sa pangkalahatang tagumpay ng kanilang kumpanya at maaaring potensyal na isulong ang kanilang mga karera at dagdagan ang kanilang kabayaran.

Feeling Safe at Work

Sumang-ayon ang 50 porsiyento ng mga empleyado na ang pakiramdam na ligtas sa trabaho ay isang mahalagang aspeto ng isang trabaho, ayon sa 2009 na pag-aaral ng SHRM. Gusto ng mga empleyado na ang kanilang mga organisasyon ay handa para sa sakuna, ay nagsasagawa ng tamang pag-iingat upang protektahan ang mga empleyado mula sa mga panganib at karahasan sa lugar ng trabaho, at may mga sistema ng seguridad sa lugar. Ang mga empleyado na nadama na ang mga negosyo ay may tamang mga hakbang sa pag-iwas sa lugar para sa mga emerhensiya ay mas produktibo dahil mas mababa ang kanilang pag-aalala tungkol sa mga panganib sa lugar ng trabaho. Mas mahalaga ito sa mga empleyado ng kababaihan kaysa sa mga empleyado ng lalaki.