Ang lugar ng trabaho ay puno ng mga payo upang maging isang manlalaro ng koponan, kahit na ikaw ay higit pa sa isang solo na aksyon. Ngunit anuman ang mukhang hindi pinagtutuunan ito, may isang tiyak na pakinabang sa pagtatayo ng higit pa - sa katunayan, maaari itong magpakita sa iyong ilalim na linya.
Ang bagong pananaliksik mula sa Unibersidad ng Stockholm, ang Institute of Future Studies at ang University of South Carolina ay nagtanong sa tanong na walang sinuman ang maaaring sumagot nang tapat: Bakit tayo walang pag-iimbot? Ang mga siyentipiko at mga nag-iisip ay interesado sa prosocial na pag-uugali magpakailanman, at mayroong lahat ng mga uri ng nakikipagkumpitensya at komplikadong mga teorya tungkol sa kung bakit ito dumating. Ang pinakabagong pag-aaral ay dumating sa sarili nitong konklusyon: Nakikinabang para sa amin.
"Ang resulta ay malinaw sa parehong American at European data," sinabi co-may-akda Kimmo Eriksson sa isang pahayag. "Ang pinaka-hindi makasarili ang mga tao ay may pinakamaraming mga bata at ang mga di-makasarili ay hindi makatatanggap ng pinakamataas na suweldo." Mahalagang tandaan na sa pagkakataong ito, ang pagkakaroon ng mga bata o hindi ay hindi isang paghuhusga sa moral, ngunit malamang na ang isang pagdami ng maraming mga kadahilanan, kabilang ang kakayahang magbigay ng matipid.
Siyempre, ang "pagkamakasarili" ay isang mapanlinlang na salita na may maraming iba't ibang kahulugan para sa iba't ibang tao. Ang isang babae ay maaaring tinatawag na makasarili para lamang sa pagtingin sa kanyang kaisipan o pinansiyal na kabutihan, halimbawa. Ang pag-aaral na ito ay hindi isang bludgeon upang ilagay ang iyong mga kasamahan sa mga proyekto ng grupo o pagkakasala sa pagkuha ng mga ito sa mas maraming trabaho. Gayunman, isang paalaala na ang paglapit sa mundo na may nilinang pagkamapagbigay ay maaaring mabayaran sa materyal na mga paraan at higit pa.