Talaan ng mga Nilalaman:
Ang isang pinsala sa trabaho ay maaaring magdulot ng claim ng kabayaran ng manggagawa, kapag ang isang kompanya ng seguro ay sumasakop sa medikal na paggamot pati na rin ang sahod para sa nawalang oras mula sa trabaho. Ang kaso ay nananatiling bukas hangga't ang manggagawa ay nangangailangan ng paggamot, o may karapatan na bayaran ang nawala na sahod. Sa anumang punto, ang manggagawa at ang kompanya ng seguro ay maaaring tumira sa kaso, na kadalasan ay nagreresulta sa isang pagbabayad ng lump-sum. Kung ang manggagawa dahil sa isang lump-sum settlement ay nagkakolekta din ng kapansanan sa Social Security, pagkatapos ay mag-apply ang mga panuntunan ng Social Security Administration.
Social Security Offsets
Ayon sa mga panuntunan sa Social Security, ang kumbinasyon ng mga benepisyo sa kapansanan sa Social Security at pagkaganti sa kompensasyon ng manggagawa ay maaaring hindi lumampas sa 80 porsiyento ng pre-injury ng mga manggagawa average na kasalukuyang kita. Ang patakaran na ito ay inilaan upang maiwasan ang mga manggagawa mula sa pagkolekta ng malapit sa o higit pa sa kanilang mga ordinaryong sahod kung dapat silang masaktan sa trabaho. Ang Social Security ay nangangailangan ng isang pahayag ng sahod at benepisyo kung ang isang empleyado ay pumupunta sa kompyuter ng manggagawa. Kung ang mga pinagsamang mga benepisyo ay higit sa limitasyon, ang tseke ng kapansanan ay guluhin, o bawasan, upang tumugma sa 80 porsiyento na limitasyon.
Reverse Offsets
Sa ilang mga estado, aabutin ang mga kompanya ng seguro ng kompensasyon ng mga manggagawa reverse offset - isang dahilan kung bakit humihiling ang pahintulot ng segurador ng mga manggagawa sa pag-access ng mga rekord ng Social Security para sa mga bagong claimant. Sa kasong ito, babayaran ng Social Security ang buong kapansanan. Gayunpaman, hinihingi ng pederal na batas ang reverse law ng batas ng estado na naging epektibo noon bago ang Pebrero 18, 1981. Ang mga estado na nagpapahintulot sa mga reverse offset ay maaaring ilakip ang kanilang sariling mga kondisyon. Halimbawa, ang Florida ay nag-aatas sa kumpanya ng seguro na wakasan ang offset sa sandaling maabot ng manggagawa ang edad na 62, ngunit pinapayagan din ang offset retroactively sa mga naunang linggo na maaaring makuha nito ngunit hindi.
Mga Settlement
Kapag ang isang kompanya ng seguro ay sumang-ayon na bayaran ang kaso ng isang manggagawa sa isang empleyado, a pag-aayos ng lump-sum maaaring bayaran ang manggagawa para sa indemnity at paggamot sa hinaharap. Ang mga pakikipag-ayos na ito ay maaaring mag-trigger ng mga offset sa hinaharap na mga pagbabayad ng kapansanan sa Social Security, depende sa wika ng kasunduan. Gagamitin ng Social Security ang dokumento ng pag-areglo upang matukoy kung paano dapat ilaan ang isang pagbabayad ng lump-sum sa mga darating na buwan. Kung ang pagbabayad ay inilalaan sa mas matagal na panahon, ang halaga na "kumikita" ng manggagawa para sa bawat buwan ay mas mababa, at mas mababa ang panganib na makita ang kanyang kapansanan sa pagkawala ng kapansanan. Nalalapat lamang ang mga offset sa kapansanan ng Social Security, na pwedeng bayaran hanggang sa maabot ng benepisyaryo buong edad ng pagreretiro. Sa puntong iyon, ang kaso ng kapansanan ay magsasara at ang ahensya ay nagsisimula sa pagbabayad ng mga benepisyo sa pagreretiro.