Talaan ng mga Nilalaman:
Ang pagtanggap ng isang alok para sa isang bagong trabaho ay karaniwang isang palatandaan na ang employer ay nagnanais na ibigay ang trabaho sa iyo. Gayunpaman, hindi ito isang kontrata sa trabaho at maaaring i-rescind sa anumang oras. Kung nangyari iyan sa iyo, maaari kang mag-aplay para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa iyong estado, ngunit dapat mong matugunan ang parehong mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat na sinumang nag-aangkin. Sa partikular, ang karapat-dapat na kahilingan sa paghihiwalay ng trabaho ay maaaring magkaroon ng ilang mga problema.
Mga Sulat na Mag-alok
Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng mga titik ng alok para sa kanilang mga potensyal na empleyado, na kinabibilangan ng impormasyon ng kumpanya, ang impormasyon sa posisyon at suweldo at ang deadline na kailangan mong tanggapin ang trabaho sa pamamagitan ng pagtanggap ng mga tuntuning ito. Habang ang mga sulat na nagbibigay ng mga titik ay maaaring magbigay ng isip sa mga potensyal na panginoong maylupa at iba pang mga nagpapautang, hindi ito isang kontrata sa trabaho. Ang alinmang partido sa pangkalahatan ay may karapatang tanggihan ang alok para sa anumang dahilan na gusto nila. Halimbawa, kung ang iyong background check ay bumalik sa ilang mga mantsa, maaaring alisin ng kumpanya ang iyong alok ng alok. Sa kabilang banda, maaari kang makakuha ng isang mas mahusay na alok sa ibang lugar at hindi kukuha ng alok na iniharap sa iyo.
Job Separation
Kapag nag-aplay ka para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, ang isang pangunahing pangangailangan ng pagiging karapat-dapat ay ang paghihiwalay ng iyong trabaho ay hindi sa iyong sariling kasalanan. Kung tinapos ng iyong tagapag-empleyo ang relasyon, hindi ito maaaring para sa makatarungan na dahilan, na magiging mga dahilan na nauugnay sa iyo at sa iyong pag-uugali. Kung kusang-loob kang umalis, dapat kang magkaroon ng dahilan lamang, na kung saan ay magiging dahilan na nauugnay sa iyong tagapag-empleyo o sa kanyang mga pagkilos. Upang ma-verify ang dahilan, nakipag-ugnayan ang iyong estado sa iyong dating employer upang alamin ang dahilan ng paghihiwalay ng trabaho.
Anong trabaho?
Kung nakita mo ang iyong sarili na walang trabaho pagkatapos ng tagapag-empleyo na iyong inaasahan na magsimulang magtrabaho para ma-rescind ang kanyang alok sa trabaho, ang tanong ay babagsak sa kung sino ang iyong huling employer. Ang mga batas ay nag-iiba depende sa estado, ngunit sa pangkalahatan ito ang huling nabayaran sa iyo ng suweldo. (Sa ilang mga estado, dapat kang gumana ng ilang oras.) Kaya kung ang potensyal na trabaho ay hindi kailanman aktwal na binayaran sa iyo, ang iyong pagiging karapat-dapat sa pagkawala ng trabaho ay batay sa huling trabaho na mayroon ka. Kung ikaw ay umalis na kusang-loob upang pumunta sa bagong trabaho, hindi ka kwalipikado para sa mga benepisyo.
Karagdagang informasiyon
Bagama't mayroong mga pederal na alituntunin sa seguro sa kawalan ng trabaho, ang bawat estado ay gumagawa ng sariling mga batas sa seguro sa kawalan ng trabaho para sa karamihan. Kaya kung ang iyong huling may-katuturang trabaho ay ang huling isa na nagbabayad sa iyo ng isang suweldo o ang huling isa na nagtrabaho ka sa isang tiyak na halaga ng oras sa maaaring mag-iba. Kung hindi mo alam ang iyong estado ng paninirahan, mahirap na maging tiyak tungkol sa mga bagay na ito. Para sa impormasyon tungkol sa mga partikular na batas ng seguro sa pagkawala ng trabaho ng estado o sa iyong indibidwal na claim, kontakin ang opisina ng paggawa ng iyong estado.