Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga tagapag-alaga sa buhay ay nagbibigay ng mga serbisyo sa pangangalaga at tulong para sa mga matatanda, may kapansanan o may kapansanan. Ang kanilang kabayaran ay nakasalalay sa kalakhan sa iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang mga karaniwang rate ng pasahod sa iyong lokasyon at ang mga hanay ng kasanayan ng partikular na tagapagbigay ng pangangalaga. Halimbawa, ang isang buong-oras na lisensyadong praktikal na nars, o LPN, ay nag-uutos ng mas maraming bayad kaysa sa isang sertipikadong nurse aide o isang walang kakayahang personal na katulong.
Batas sa Paggawa
Kung nagpaplano kang mag-hire ng isang tagapag-alaga ng pangangalaga, live-in o kung hindi man, dapat kang maging pamilyar sa mga batas sa sahod at oras na namamahala sa lahat ng empleyado. Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, ang mga manggagawang ito ay karaniwang dapat gumuhit ng isang oras-oras na pasahod, sa halip na isang suweldo. Bukod pa rito, dapat kang magbayad ng obertaym, na katumbas ng 150 porsiyento ng normal na sahod ng sahod ng empleyado, para sa anumang oras na nagtrabaho ng mahigit sa 40. Dapat ka ring sumunod sa pederal na minimum na sahod, na $ 7.25 kada oras, noong 2011. Ang iyong mga batas ng estado ay maaaring magkaroon ng mas mahigpit na pangangailangan kaysa sa nagpapatupad ng batas ng pederal. Dapat mong obserbahan ang batas na nagbibigay ng pinakamaraming benepisyo sa tagapag-alaga.
Karaniwang Kompensasyon
Sa buong bansa, ang average na gastos ng personal na pang-matagalang pag-aalaga na tinanggap sa bahay ay nag-average ng $ 20 kada oras, ayon sa isang kamakailang survey na kinomisyon ni John Hancock, isang kilalang kompanya ng seguro na nagbebenta ng pangmatagalang seguro sa pangangalaga, seguro sa buhay, at mga annuity. Isinasalin ito sa taunang kabayaran ng humigit-kumulang na $ 37,440 bawat taon. Ang kabayaran na ito ay umabot sa halos 1.4 porsyento taun-taon sa nakalipas na dekada, ang survey ay natagpuan.
Mga Pagkakaiba-iba ng Rehiyon
Ang average na bayad para sa mga tagabigay ng serbisyo sa pag-aalaga sa bahay ay iba-iba sa lokasyon. Ang mga matatagpuan sa at malapit sa New York City, San Francisco at Alaska ay maaaring asahan na magbayad ng isang mas mataas na rate ng merkado para sa paggawa, nangangailangan ng kasanayan o hindi nangangailangan ng kasanayan, kaysa sa mga nasa mga rural na komunidad sa timog at midwest, halimbawa.
Mga Buwis sa Payroll
Bilang isang empleyado, kakailanganin mong i-hold ang mga buwis sa Social Security mula sa bayad ng iyong tagapag-alaga. Sa partikular, kakailanganin mong pigilin ang 4.2 porsyento mula sa iyong empleyado na bayaran sa 2011, at 6.2 porsiyento pagkatapos noon, at ipasa ang perang ito sa IRS. Bukod pa rito, dapat mong pagbawalan ang isa pang 1.45 porsiyento sa seguro sa ospital, o mga kontribusyon ng Medicare. Dapat mo ring ipasa ang 6.2 porsiyento sa OASDI at 1.45 porsiyento sa buwis sa Medicare bilang kontribusyon ng employer sa buwis sa Social Security. Tiyaking i-account ang buwis na ito sa pag-project ng iyong mga gastos sa pangangalaga.
Au Pairs
Kung ang pangangailangan ay para sa walang kakayahang pag-aalaga ng mga bata, maaari mong isaalang-alang ang paggamit ng programang au pair exchange. Sa mga programang ito, magkakaloob ka ng kuwarto at buong board para sa isang pares ng au, kadalasan ay bumibisita mula sa ibang bansa. Magbibigay ka rin ng cash compensation ng hindi bababa sa $ 195.75 bawat linggo, para sa tungkol sa 45 oras ng pag-aalaga.