Buwis sa Pagbabayad kumpara sa Buwis ng Komisyon

Ang isang salaried na tao ay isang empleyado na binabayaran sa pamamagitan ng sistema ng payroll ng kanyang tagapag-empleyo. Ang isang manggagawa na binayaran sa komisyon ay maaaring isang empleyado o isang independiyenteng kontratista. Ang pagkakatulad at pagkakaiba sa kita ng suweldo at komisyon ay makikita rin sa paraan ng pagbubuwis sa mga manggagawa.

Straight Salary

Kung ikaw ay binabayaran lamang ng suweldo, ang pederal na buwis sa kita ay binabayaran ayon sa iyong nababayaran na suweldo at ang katayuan ng pag-file at bilang ng mga allowance na iyong inaangkin sa iyong form na W-4. Sa pangkalahatan, ang halaga ng withholding, na kinukuha ng iyong tagapag-empleyo mula sa Internal Revenue Service Circular E, ay mananatiling pareho maliban kung magbago ang iyong suweldo o pagbabawas.

Salary Plus Commission na $ 1 Milyon o Less

Kapag nakatanggap ka ng suweldo at komisyon na $ 1 milyon o mas mababa, Ang pederal na buwis sa kita ay binabayaran ayon sa kung ang pagbabayad ay hiwalay o magkasama. Kung pinagsama ng employer ang suweldo na may komisyon, nang hindi nakilala ang halaga ng bawat isa, ang mga regular na rate ng pagpigil sa suweldo ay nalalapat. Kung binayaran ang komisyon, at nakilala, hiwalay mula sa suweldo, ang pederal na buwis sa kita ay maaaring bawiin sa 25 porsiyento. Maaaring gamitin ng tagapag-empleyo ang 25 porsiyento na rate ng pagpigil lamang kung nakakuha ka ng regular na sahod, mula sa kung saan ang pederal na buwis sa kita ay ipinagpaliban sa kasalukuyang o naunang taon ng kalendaryo.

Salary Plus Commission ng Higit sa $ 1 Milyon

Kapag ang suweldo at komisyon ay katumbas ng higit sa $ 1 milyon, ang halagang higit sa $ 1 milyon ay binubuwisan sa pinakamataas na bracket ng buwis sa kita para sa taon, na kung saan ay 39.6 porsiyento ng petsa ng publikasyon.

Pagbubuwis sa Tanging Komisyon

Kung tumatanggap ka ng direktang komisyon, hindi maaaring gamitin ng iyong tagapag-empleyo ang 25 porsiyento na paraan ng paghihigpit sapagkat hindi ka nakakuha ng anumang regular na sahod mula sa kung saan bawian ang mga buwis. Upang makalkula ang pag-iingat, dapat gamitin ng iyong tagapag-empleyo ang aggregate method sa pamamagitan ng pagtatatag ng isang payroll na panahon at paghawak ng federal income tax batay sa mga ordinaryong rate ng pagbabayad para sa panahon ng payroll na iyon.

Pag-uulat ng Buwis

Ang mga tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pagsusumite ng mga empleyado na may pananagutan sa mga ahensya sa pagbubuwis. Kung ikaw ay isang independiyenteng kontratista na tumatanggap lamang ng mga komisyon, dapat mong pangasiwaan ang iyong sariling mga pagbabayad. Ang mga tagapag-empleyo ay nag-ulat ng suweldo at kita ng komisyon kasama ang mga buwis na ipinagpaliban sa taunang W-2 ng mga kawani Ang kontratang partido ay nagbibigay ng independiyenteng kontratista ng isang form na 1099-MISC, na nagpapakita ng mga taunang pagbabayad ng komisyon at walang mga buwis na ipinagkait.

Mga Karagdagang Buwis

Ang mga buwis sa Social Security at Medicare ay dapat lumabas sa kita ng suweldo at komisyon. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat na magbawas ng mga buwis mula sa iyong mga suweldo, kung ikaw ay isang empleyado. Kung ikaw ay isang independiyenteng kontratista, dapat mong i-account ang mga ito sa iyong sarili, karaniwan sa pamamagitan ng tinatayang quarterly pagbabayad ng buwis at taunang pag-file.Ang ilang mga estado ay nagtakda ng kanilang sariling rate ng buwis sa kita para sa mga komisyon, samantalang ang iba ay nagpapatupad ng mga alituntunin na may hawak na pederal.

Mga Benepisyo sa Buwis

Sa oras ng buwis, ang mga suweldo na empleyado ay maaaring maging karapat-dapat para sa isang limitadong bilang ng mga pagbabawas para sa mga gastos na may kinalaman sa trabaho, kabilang ang auto at travel, home office, pangangaso sa trabaho, mga dyaryo at uniporme ng unyon. Ang mga manggagawang komisyonado sa sarili ay may karapatan sa higit pang pagbabawas. Ang mga gastos para sa mga pagpapatakbo ng negosyo, pagkain at aliwan, mga buwis at interes, mga kontribusyon sa kawanggawa, seguro sa medikal at dental, paglalakbay at transportasyon, telepono, pag-aayos at pagpapanatili, advertising at promosyon, kagamitan at supplies, pangmatagalang mga ari-arian at pagnanakaw at pagkalugi ay namatay ilan sa mga pagbabawas na maaaring makuha sa iyo kung ikaw ay isang manggagawa sa komisyon lamang. Ang mga pagbawas, kung inaangkin ng isang empleyado o kontratista, ay napapailalim sa mga partikular na alituntunin at limitasyon.