Talaan ng mga Nilalaman:
Ang paghiling sa pagkansela ng iyong patakaran sa Aflac ay isang patas na proseso na tuwid-forward na may ilang mga caveat. Maaaring kanselahin ng mga indibidwal na policyholders ang anumang saklaw na mayroon sila anumang oras. Ang mga bagay ay maaaring makakuha ng isang bit mas kumplikado, gayunpaman, kung mayroon kang isang patakaran na ibinigay ng tagapag-empleyo.
Mga Batas sa Pagkansela ng Patakaran sa Paggawa ng Employer
Kung ang coverage ay ibabawas bago ang mga buwis, ang mga panuntunan ng IRS ay nag-utos na maaari mo lamang kanselahin sa panahon ng bukas na panahon ng pagpapatala. Ito ay karaniwan sa unang tatlong buwan ng taon. Sa kabilang banda, ang pagkakasakop pagkatapos ng buwis ay itinuturing na tulad ng isang indibidwal na patakaran at maaaring wakasan kailan mo gusto. Upang matukoy ang katayuan ng buwis ng saklaw na gusto mong kanselahin, tumingin sa seksyong "Mga Deduction" ng iyong pay stub o kontakin ang departamento ng HR.
Proseso ng Pagkansela
Ang mga indibidwal na policyholder ay dapat makipag-ugnayan sa kanilang ahente ng seguro o serbisyo sa customer ng Aflac upang mapasimulan ang proseso ng pagkansela. Ang mga taong sakop sa ilalim ng kanilang tagapag-empleyo ay kailangang makipag-usap sa mga human resources o administrator ng mga benepisyo ng kumpanya. Sa alinmang kaso, makakakuha ka ng isang form sa kahilingan ng pagkansela. Maaaring mag-iba ang eksaktong makeup nito, ngunit kailangan mo munang kilalanin ang saklaw na nais mong kanselahin, ang numero ng patakaran, at ang petsa na nais mong magbago ang pagbabago. Maaari mo ring isama ang mga numero ng pagkakakilanlan ng empleyado. Para sa mga patakaran na binayad ng employer na binayad sa sariling buwis at pagkatapos ng buwis, ang pagkansela ay magkakabisa sa pagtatapos ng hiniling na buwan. Para sa mga pagkansela sa saklaw ng bago-buwis, ang plano ay maaaring mag-cancel sa unang araw ng bagong taon ng benepisyo. Ang Aflac ay gumagamit ng Enero 1 bilang epektibong petsa.