Talaan ng mga Nilalaman:
Ang pag-cash sa isang pensiyon ay isang paraan upang pondohan ang iyong mga taon ng pagreretiro, lalo na dahil ang mga pagbabayad ng Social Security ay maaaring hindi sapat upang mapanatili ang iyong pamumuhay pagkatapos umalis sa workforce. Maaari ring isaalang-alang ng isang tao ang pagtanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho bilang isa pang pinagkukunan ng kita. Gayunpaman, ang mga pederal na batas tungkol sa pagiging karapat-dapat sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay nangangailangan ng pagbawas o pag-aalis ng mga benepisyo para sa maraming mga tumatanggap ng pensiyon.
Mga Pangunahing Kaalaman
Ayon sa Federal Tax Unemployment Act, ang iyong lingguhang pensiyon ay maaaring mabawasan ang iyong lingguhang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa pamamagitan ng isang dolyar para sa bawat dolyar ng iyong pensiyon. Sinasaklaw ng batas ang lahat ng uri ng mga pensiyon, kung gobyerno man o pribado, pati na rin ang iba pang mga plano sa pagreretiro o annuity kung saan ang pagpopondo ay nakasalalay sa iyong serbisyo sa iyong tagapag-empleyo. Sa ilalim ng batas na ito, kung karapat-dapat ka sa $ 400 sa isang linggo sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ngunit makatanggap din ng $ 400 o higit pa sa mga pagbabayad ng pensiyon, hindi ka maaaring makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Paglilinaw
Sa pagsasagawa, gayunpaman, maraming pensyon ang hindi magbabawas sa iyong mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa pamamagitan ng isang dolyar para sa bawat dolyar na natanggap mo sa iyong pagbabayad ng pensyon. Pinapayagan ng pederal na batas ang mga estado na balewalain ang mga kontribusyon na ginawa mo sa iyong pensiyon, kaya nililimitahan ang pagbabawas ng dollar-for-dollar sa bahagi ng iyong pagbabayad ng pensyon na nagmula sa kontribusyon ng iyong employer. Karamihan sa mga estado ay gumagamit ng pagpipiliang ito na hindi binabalewala ang mga kontribusyon ng empleyado. Bilang karagdagan, kung natanggap mo ang iyong pensiyon bilang isang pagbabayad ng lump-sum sa halip na sa isang pana-panahong batayan, walang pagbabawas ang naaangkop sa iyong mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Mga pagsasaalang-alang
Kapag ang pagkalkula ng iyong pagbabawas, higit sa kalahati ng mga estado ay isaalang-alang lamang ang mga pensiyon na pinondohan mo o ng iyong tagapag-empleyo sa panahon ng tinatawag na iyong base na panahon ng pagtatrabaho. Tinutukoy ng iyong mga base-period earnings ang iyong pagiging karapat-dapat sa pinansiyal para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Sa karamihan ng mga estado, ang iyong base period ay ang unang apat sa huling limang kuwartong kalendaryo bago ka mag-file para sa mga benepisyo. Kung ang iyong pensiyon ay mula sa isang trabaho na mayroon ka bago magsimula ang iyong base period, hindi ito makakaapekto sa iyong rate ng benepisyo ng kawalan ng trabaho sa karamihan ng mga estado.
Mga problema
Dahil maraming tumatanggap ng pensiyon ang nagretiro mula sa workforce, maaaring hindi sila karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Sa karamihang bahagi, ang pag-alis ng trabaho nang kusang-loob, tulad ng pagretiro, ay hindi ka karapat-dapat para sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho. Karamihan sa mga estado ay may batas o batas sa kaso na nagpapahintulot sa iyo na makatanggap ng mga benepisyo kung ang iyong pagreretiro ay sapilitan. Gayunpaman, upang patuloy na makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, kailangan mong magsagawa ng isang aktibong paghahanap sa trabaho at magagamit upang tanggapin ang anumang naaangkop na alok ng full-time na trabaho. Ang ilang mga retirees ay hindi maaaring maging handa o magawa iyon.