Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga konsepto ng pagbabahagi ng kita at bahagi ng katarungan ay walang kaugnayan, bagaman maaaring madaling malito ang dalawang katulad na mga tuntunin. Ang parehong share share at equity ibahagi ay naiiba sa kanilang mga layunin, implikasyon at mga tatanggap, ngunit parehong may halos na may kaugnayan sa mga ari-arian ng isang negosyo.
Mga kahulugan
Ang pagbabahagi ng kita ay ang pagkilos ng pagtatalaga ng isang bahagi ng kita ng isang kumpanya upang maipamahagi sa mga empleyado nito. Kapag ang mga negosyo ay kumita ng isang kita, maaari nilang piliing muling ibalik ang tubo pabalik sa kumpanya, ibahagi ito sa mga namumuhunan sa anyo ng mga dividend, ibahagi ito sa mga pribadong may-ari ng kumpanya, ibahagi ito sa mga empleyado o anumang kumbinasyon ng mga ito.
Ang share ng equity ay mahalagang pagmamay-ari ng isang negosyo. Ang mga kasosyo sa isang pribadong pakikipagsosyo, ang mga miyembro sa isang LLC at mga shareholder sa isang korporasyon ay may sariling equity ng kanilang mga kumpanya. Ang isang bahagi ng equity ay hindi kinakailangang magbigay ng mga may-ari ng karapatan sa isang bahagi ng kita ng kumpanya, ngunit ito ay ginagarantiyahan ang isang bahagi ng netong nalikom mula sa likidasyon ng kumpanya.
Mga Layunin
Ang pagbabahagi ng kita ay isang paraan upang makapagbigay ng pinansyal na gantimpala sa mga empleyado para sa kanilang pagsusumikap. Binubuo ng mga empleyado ang makina na nagmamaneho ng tagumpay sa negosyo, direktang nakakaimpluwensya sa mga benta at kakayahang kumita. Ang pagbabahagi ng kita ay isang paraan upang maipakita ang mga empleyado kung ano mismo ang ginagawa ng kanilang trabaho para sa kumpanya, at upang patunayan na kinikilala ng kumpanya ang mga kontribusyon ng mga empleyado sa kita ng kumpanya.
Ang pagbabahagi ng ekwisyo ay isang paraan upang makakuha ng isang kumpanya ng may-ari o mamumuhunan tunay na kasangkot at nakatuon sa isang kumpanya. Ang pagmamay-ari ng isang equity share sa isang kumpanya ay maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang kung ang isang kumpanya ay magtagumpay, pagbibigay ng mga kasosyo ng kumpanya karagdagang mga insentibo upang patnubapan ang kanilang mga negosyo sa tagumpay.
Mga tatanggap
Ang pagbabahagi ng kita ay maaaring maipamahagi sa mga empleyado at may-ari ng kumpanya, ngunit bihirang bihira lamang ito sa sinuman sa labas ng kumpanya. Ang pagbabahagi ng kita ay isang panloob na aktibidad sa pagitan ng isang kumpanya at mga nagtatrabaho upang magtagumpay ito.
Ang isang bahagi ng katarungan, sa kabilang banda, ay maaaring ipagkaloob sa halos sinuman, kasama ang iba pang mga kumpanya sa ilang mga kaso. Ang pagbabahagi ng ekwity ay maaaring ibigay sa mga namumuhunan bilang isang insentibo upang mapahamak ang kanilang pera, o maaaring ibibigay ang pagbabahagi sa may-ari / tagapamahala na kasangkot sa pang-araw-araw na mga gawain sa pamamahala. Ang pagbabahagi ng ekwisyo ay maaaring ibigay sa mga namumuhunan mula sa buong mundo, kabilang ang mga indibidwal at mga namumuhunan sa institusyon, para sa mga negosyo ng korporasyon.
Dalas
Ang pagbabahagi ng kita sa pangkalahatan ay nangyayari taun-taon o sa mas madalas na mga agwat. Ang mga kompanya ay maaaring humawak sa paggawa ng mga desisyon sa pagbabahagi ng kita hanggang sa maabot nila ang mga tiyak na antas ng kita, o maaari nilang dagdagan o bawasan ang dalas ng paghahati ng kita batay sa mga kondisyon ng ekonomiya at merkado.
Ang pagbabahagi ng ekwityo ay hindi isang lump-sum, repeatable payout tulad ng pagbabahagi ng kita. Ang pagbili ng isang equity stake sa isang kumpanya ay isang investment, kung mahaba o maikling termino. Ito ay hindi isang bagay na inaasahan sa isang regular na batayan, ngunit isang bagay na gawin ang inisyatiba at kumilos sa iyong sariling paghuhusga.