Ang balita ay tila walang kabuluhan sa unang sulyap: Sa Martes, inihayag ng Department of Labor ng U.S. na noong Marso, mayroong isang pantay na bilang ng mga bakanteng trabaho at mga mangangaso ng trabaho - 6.6 milyon. Nakita ng Abril ang pinakamababang numero ng kawalan ng trabaho mula noong Disyembre 2000. Ngunit ang matematika ay hindi eksakto kung ano ang tila.
Sa dekada mula sa Great Recession, lahat kami ay medyo kinakabahan tungkol sa paghahanap at pagpapanatili ng kapaki-pakinabang na trabaho. Ayon sa analysts, ang isang dahilan ay hindi mo maaaring makita ang mga benepisyo ng hiring na ito ay isang mismatch sa mga kasanayan. Ang mga sektor na nagnanais ng mas maraming manggagawa - higit sa lahat ay nangangailangan ng kasanayan - ay hindi makahanap ng mga kuwalipikado, o hindi sila makakakuha ng mga kwalipikadong manggagawa upang lumipat sa kanilang rehiyon.
Ang isa pang makabuluhang stat mula sa ulat ng Kagawaran ng Paggawa ay ang quits rate, na kung ano ang naririnig nito. Tinanggihan ng mga Amerikanong manggagawa ang kanilang mga trabaho sa taon na ito, tiwala na makakahanap sila ng iba pang gawain. "Ang pag-iwas ay isa ring pinagmumulan ng paitaas na presyon sa sahod," sinabi ng ekonomista na si Sarah House Reuters. "Ang karamihan ng mga manggagawa na boluntaryong nagbago ng trabaho ay tumatanggap ng isang pay bump, na bumubuo ng mas malakas na paglago ng sahod para sa mga switching ng trabaho."
Kung nasa merkado ka para sa isang bagong trabaho at handa ka nang magsagawa ng ilang mga bagong pagsasanay, tingnan ang mga lokal na kolehiyo ng komunidad upang makita kung matutulungan ka nila na punan ang iyong resume. Ang ilang mga estado, tulad ng Tennessee, Rhode Island, at ngayon ay Maryland, ay nagawa na libre ang mga kolehiyo ng komunidad para sa mga residente. Kung pakiramdam mo pa rin sa mga dumps tungkol sa ekonomiya, hindi ka nag-iisa - pagkatapos ng lahat, 5 milyong Amerikano ay hindi pa rin nakapagtrabaho.