Talaan ng mga Nilalaman:
- Ang mga Regalo ay Hindi Kita
- Ang mga Card ay Mga Benepisyo ng Fringe
- De Exception ng Minimis
- Pag-uulat bilang Kita
Ang ilang mga regalo ay mahirap ilagay sa halaga. Gayunpaman, hindi kasama sa mga ito ang mga gift card. Karaniwang sinasabi nila mismo ang card kung gaano karami ang halaga nito, maging $ 5 o $ 500 - at kapag ginawa nila, itinuturing sila ng Internal Revenue Service bilang katumbas ng cash. Iyon ay nangangahulugan na maaari silang ituring na kita na maaaring pabuwisin, depende sa kung sino ang nagbibigay sa kanila kung kanino.
Ang mga Regalo ay Hindi Kita
Kung makakakuha ka ng isang gift card bilang isang aktwal na regalo - bilang isang regalo mula sa isang miyembro ng pamilya o kaibigan, sabihin - at pagkatapos ay hindi ito maaaring pabuwisin kita. Hindi mo kailangang iulat ito o magbayad ng mga buwis dito. May isang bagay na tulad ng buwis sa regalo, ngunit binabayaran ito ng taong nagbibigay ng regalo, hindi ang tatanggap, at malamang na ang isang gift card ay mag-trigger nito. Bilang ng 2015, halimbawa, ang pederal na buwis sa regalo ay inilapat lamang sa mga sitwasyon kung saan binigyan ng isang tao ang isa pang tao ng higit sa $ 14,000 na halaga ng mga regalo sa isang taon.
Ang mga Card ay Mga Benepisyo ng Fringe
Ang mga bagay ay labis na naiiba kapag ang isang gift card ay nagmumula sa isang tagapag-empleyo. Sa ilalim ng code ng buwis, wala talagang ganoong bagay bilang isang "regalo" mula sa isang tagapag-empleyo sa isang empleyado. Ang mga gift card na ibinibigay sa mga manggagawa ay itinuturing na mga benepisyo ng fringe - samakatuwid ay, ang walang bayad na sahod para sa pagganap ng mga serbisyo. Ang mga benepisyo ng palawit ay kadalasang binibilang bilang kita na maaaring pabuwisin maliban kung ang mga ito ay partikular na ibinukod mula sa pagbubuwis, na kung saan ay ang mga benepisyo sa kalusugan, o kung ang mga ito ay tinatawag ng IRS na mga benepisyo ng "de minimis" fringe. Ang mga ito ay mga benepisyo na tulad ng maliit na halaga o ipinagkakaloob nang hindi regular na hindi praktikal para sa kumpanya na subukan upang masuri ang halaga sa bawat indibidwal na empleyado.
De Exception ng Minimis
Ang mga benepisyo ng de minimis fringe mula sa isang tagapag-empleyo ay may mga bagay tulad ng libreng kape sa trabaho, mga bulaklak sa iyong kaarawan, tiket sa isang paminsan-minsang sporting event o personal na paggamit ng mga kagamitan ng kumpanya. Kahit na ang isang gift card ay maaaring tila maliit na halaga, ang IRS ay nagpahayag na walang katiyakan na ang "katumbas ng salapi" ay palaging itinuturing na kita. Ang tanong, kung gayon, ay kung ang isang gift card ay katumbas ng pera. Depende ito sa uri ng card. Kung ang card ay maaaring matubos para sa iyong pagpili ng kalakal mula sa retailer na nagbigay nito, pagkatapos ito ay katumbas ng pera at maaaring pabuwisin. Ngunit kung ang card ay maaring matubos lamang para sa isang partikular na item, at ang item na iyon ay kwalipikado bilang benepisyo ng de minimis, kung gayon ang card ay maaaring hindi mabubuwisan.
Pag-uulat bilang Kita
Ang mga tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pag-uulat ng mga benepisyo ng pagbubuwis sa mga empleyado. Isasama sila sa Form W-2, ang iyong taunang sahod at pahayag ng buwis. Ang mga tagapag-empleyo ay maaari ring magbayad ng mga benepisyo para sa mga empleyado, tulad ng mga independiyenteng kontratista. Halimbawa, ang isang freelancer na nakakakuha ng cash-katumbas na gift card mula sa isang kliyente ay nakatatanggap ng benepisyong nabibiling benepisyo. Responsibilidad ng freelancer na iulat ang halaga ng card bilang kita.