Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga pagbabayad ng plano sa pensyon ay mga benepisyo sa pagreretiro na inaalok ng mga employer Ang mga pagbabayad na benepisyo ay ibinibigay sa pamamagitan ng isang komplikadong pormula na tinutukoy kapag ikaw ay tinanggap. Ang formula na ito ay isinasaalang-alang ang iyong mga taon ng serbisyo sa hinaharap sa kumpanya pati na rin ang iyong potensyal na kita sa hinaharap. Ngunit kapag umalis ka sa iyong trabaho, dapat mong maunawaan kung ikaw ay may karapatan sa alinman sa pera na ito.
Kahalagahan
Pinoprotektahan ng Pension Benefit Guaranty Corp. (PBGC) ang iyong mga benepisyo sa pensiyon mula sa pagkuha. Siyempre, hindi ka awtomatikong may karapatan sa mga benepisyo dahil lamang sa nagtrabaho ka para sa isang tagapag-empleyo. Ang PBGC ay naglabas ng mga iskedyul ng vesting na maaaring sundin ng iyong employer kung nais niyang paghigpitan ang mga pagbabayad sa benepisyo sa mga empleyado. Ang iskedyul ng vesting ay isang proseso kung saan nakuha ang mga benepisyo sa paglipas ng panahon. Ang iskedyul ng vesting ng limang taon ay hindi nagbibigay ng anumang benepisyo sa pensiyon hanggang sa ikalimang taon ng serbisyo. Ang isang pitong taong iskedyul sa vesting ay nangangahulugang dapat kang makakuha ng mga benepisyo sa loob ng pitong taon, ngunit bawat taon ay nagbibigay sa iyo ng isang pagtaas ng halaga ng nakuha na benepisyo ng pensiyon.
Makinabang
Hangga't nakamit mo ang iyong benepisyo sa pensiyon, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring makuha ang pakinabang na ito. Kahit na isinasara ng employer ang plano, ang mga hakbang ng PBGC upang magbigay ng hindi bababa sa ilan sa mga ipinangakong pensiyon na benepisyo sa iyo. Tinitiyak nito na mayroon ka ng ilan sa iyong mga benepisyo sa pensiyon na magagamit sa pagreretiro.
Kawalan ng pinsala
Maaaring bawasan ng iyong tagapag-empleyo ang benepisyo ng pensiyon habang nakikita niya ang angkop, na hindi tatanggalin ang plano, ngunit magbibigay ito ng mas mababa kaysa sa naunang ipinangako. Ang PBGC ay hindi nagbibigay ng karagdagang kakulangan sa mga kasong ito dahil aktibo pa rin ang plano. Kung iniwan mo ang iyong trabaho, at hindi ka ganap na natanggap, nawalan ka ng anumang bahagi ng pensyon na hindi mo nakuha. Ang pagkawala na ito ay permanente at hindi maaaring makuha muli.
Pagsasaalang-alang
Dapat mong isaalang-alang ang pagsunod sa isang bagay sa paraan ng personal na pagtitipid. Tinitiyak ng personal na pagtitipid na ito na magkakaroon ka ng mga pagreretiro sa pagreretiro, at ito ay nasa ilalim ng iyong kontrol sa mga tuntunin ng mga kontribusyon. Maaari mong idirekta ang pamumuhunan sa personal na account na ito sa pagreretiro at hindi ka mawawalan ng anuman kung magpasya kang baguhin ang mga trabaho.