Talaan ng mga Nilalaman:
Ang lahat ng manggagawa, titser at superbisor ng New Hampshire ay nagtatrabaho para sa Kagawaran ng Transportasyon ng New Hampshire, isang ahensiya ng pamahalaan na responsable sa pagpapanatili ng mga pampublikong daan sa buong estado. Bilang mga empleyado ng DOT, sinumang nagtatrabaho sa isang toll booth sa New Hampshire ay itinuturing na isang empleyado ng gobyerno. Nangangahulugan ito na sila ay nabibilang sa mga istrukturang pay gaya ng tinukoy ng estado.
New Hampshire Toll Plazas
Ang mga empleyado ng booth ng Toll sa New Hampshire ay maaaring magtrabaho sa alinman sa tatlong mga turnpike sa estado: ang Central Turnpike, na karaniwang kilala bilang F.E. Everett Turnpike; ang Blue Star Turnpike (I-95); o ang Spaulding Turnpike. Sa bawat isa sa 10 toll plazas kasama ang mga ruta, ang mga attendant at teller ng toll booth ay mangolekta ng mga pondo at magbibigay ng pagbabago sa mga driver na dumarating sa mga booth ng toll.
Toll Attendant I
Ang mga empleyado ng estado na nauuri bilang "Toll Attendant I" ay mga empleyado ng grade 9, ayon sa iskedyul ng suweldo ng estado. Mayroon silang mga pinakamaliit na responsibilidad ng mga operator ng toll booth, at pangunahing responsable sa pagkolekta ng mga toll. Walang kinakailangang mga responsibilidad sa pangangasiwa. Magbayad para sa mga empleyado ng "Toll Attendant 1" na mga saklaw sa pagitan ng $ 20,000 at $ 35,000, depende sa antas ng karanasan. Karamihan sa mga full-time na empleyado, gayunpaman, ay makakatanggap ng kabayaran sa pagitan ng $ 25,000 at $ 32,000. Ang ilang mga pagkakataon para sa holiday at overtime pay umiiral, ngunit sa pangkalahatan ay hindi account para sa isang makabuluhang pagtaas sa kabuuang halaga ng kita.
Toll Attendant II
Ang mga empleyado ng toll booth na ito ay inuri bilang mga empleyado ng grado 11. Mayroon silang higit pang mga responsibilidad sa pangangasiwa at sa gayon ay makatanggap ng mas mataas na kabayaran sa mga empleyado ng Toll Attendant I. Sila rin ay may pananagutan sa pagkolekta ng mga toll mula sa pagpasa ng mga sasakyan, ngunit may karagdagang responsibilidad na tulungan ang mga superbisor na may pangangasiwa ng mga empleyado ng Toll Attendant I at ang pangkalahatang operasyon ng mga istasyon ng toll booth. Depende sa karanasan, ang mga full-time na suweldo para sa mga empleyado ng Toll Attendant II ay umabot sa pagitan ng $ 29,000 at $ 37,000, na ang karamihan sa mga empleyado ay may average na $ 35,000 sa isang taon. Ang pagbayad ng suweldo at overtime pay ay maaaring tumaas sa kabuuang kita ng empleyado, kahit na ito ay karaniwang hindi higit sa isang dagdag na $ 1,000 hanggang $ 2,000 bawat taon.
Toll Station Teller
Ang mga teller ng toll station ay nangangasiwa sa karamihan sa mga pinansiyal na aspeto ng mga istasyon ng toll booth sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga bill at pagbabago sa mga attendant upang mabigyan nila ang eksaktong pagbabago sa pagbabayad ng mga sasakyan, pagbibigay ng mga pagsusuri ng sorpresa sa mga attendant sa toll booth at pag-secure, pag-tag at paghahanda ng lahat ng pondo bago sila mailipat sa isang institusyong pinansyal. Ang Toll Station Tellers ay nauuri bilang mga empleyado ng grade 10, at samakatuwid ang kanilang pay scale ay nasa pagitan ng mga kawani ng Toll Attendant I at Toll Attendant II. Ayon sa nai-publish na iskedyul ng pay, ang Toll Station Tellers ay maaaring asahan na kumita sa pagitan ng $ 26,000 at $ 35,000 depende sa kanilang antas ng karanasan.
Mga Supervisor ng Toll
Ang mga tagapamahala ng toll ay nakakuha ng pinakamataas na suweldo sa mga empleyado ng toll booth sa New Hampshire at itinuturing na 13 na empleyado ng grado. Sa pananagutan na pangasiwaan ang buong istasyon ng toll at mga empleyado nito, ang mga superbisor ay dapat magkaroon ng isang mataas na antas ng pang-organisasyon at karanasan sa pamamahala. Ang buong-oras na hanay ng suweldo ng mga supervisor ng toll ay $ 33,000 hanggang $ 40,000, na ang karamihan sa mga tagapangasiwa ay nagkakaloob ng humigit-kumulang na $ 38,000. Supervisors ay madalas na kumita ng karagdagang $ 1,000 hanggang $ 3,000 bawat taon sa pagitan ng holiday, overtime at bonus pay.