Talaan ng mga Nilalaman:
Ang pagbabayad ng kalabisan ay isang popular na konsepto sa Europa, lalo na sa United Kingdom. Ito ay isang pagbabayad na ginagawang ng kumpanya sa mga natapos na empleyado nito. Ang kumpanya ay maaaring muling organisahin ang sarili nito at hindi na nangangailangan ng mga serbisyo ng mga empleyado. Ang pagbabayad ng kalabisan ay isinasaalang-alang ang suweldo ng empleyado habang nasa serbisyo, ang haba ng kanyang trabaho sa kumpanya at ang kanyang edad sa oras ng pagwawakas.
Hakbang
Kolektahin ang lahat ng kinakailangang data sa tinapos na empleyado. Kailangan mong malaman ang kanyang huling suweldo bilang isang empleyado ng organisasyon, ang kanyang edad at ang tagal na siya ay nagtrabaho sa organisasyon.
Hakbang
Kalkulahin ang bilang ng mga linggo kung saan ang empleyado ay karapat-dapat na mabayaran. Ito ay nakalkula sa pamamagitan ng paggamit ng sumusunod na pormula: "Koepisyent ng Pay bilang bawat edad x Bilang ng mga taon ng serbisyo sa organisasyon." Sa kaso ng isang empleyado na wala pang 22 taong gulang, siya ay may karapatan sa 0.5 na sahod. Sa kaso ng isang empleyado na nasa pagitan ng 22 at 41 taong gulang, siya ay may karapatan sa sahod na isang linggo. Sa kaso ng isang empleyado na 41 taong gulang o mas matanda, siya ay may karapatan sa sahod na 1.5 linggo.
Hakbang
Multiply ang bilang ng mga linggo na kinakalkula sa Hakbang 2 sa lingguhang sahod na binayaran ng empleyado habang nasa serbisyo. Ang maximum na halaga ng lingguhang pay na karapat-dapat para sa mga pagbabayad na redundancy ay £ 380. Bilang ng Pebrero 2011, ang halaga ay £ 400.