Talaan ng mga Nilalaman:
- Mga Kinakailangan sa Eligibility ng SSDI
- Non-taxed Pensions
- Pensiyon sa Pagreretiro ng Social Security
- Supplemental Security Income
Ang Social Security Administration ay nagbibigay ng Social Security Disability Insurance, o SSDI, sa mga manggagawa na nagdurusa sa mga pang-matagalang sakit o pinsala na inaasahang tumagal nang higit sa isang taon o magresulta sa kamatayan. Ang mga benepisyaryo ng SSDI ay hindi rin dapat gumawa ng anumang uri ng trabaho upang maging karapat-dapat. Dahil ang karamihan sa mga pamantayan na kwalipikado ay may kaugnayan sa medisina, na may ilang mga kinakailangan para sa kasaysayan ng trabaho, ang pagtanggap ng pensiyon ay kadalasang walang epekto sa mga benepisyo ng kapansanan ng manggagawa o pagiging karapat-dapat.
Mga Kinakailangan sa Eligibility ng SSDI
Ang mga pangunahing kwalipikasyon upang maging karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo ng SSDI ay umiikot sa mahigpit na tinukoy na mga kwalipikong medikal. Ang mga manggagawa ay maaaring maging sa anumang edad at makatanggap ng mga benepisyo kung kwalipikado sila kung hindi man; at, hindi katulad ng mga benepisyo ng Supplemental Security Income - na ibinabayad ng Social Security Administration sa mga may kapansanan na may kapansanan na nagpapakita ng pinansiyal na pangangailangan - walang mga paghihigpit sa kita upang maging kuwalipikado. Ang mga benepisyaryo ay dapat na sertipikado sa isang kwalipikado, pangmatagalang kabuuang kapansanan ng isang doktor at dapat ay nagtrabaho ng kalahati ng mga quarters sa naunang 10 taon, isang term na nabawasan para sa mga manggagawa na wala pang 31 taong gulang, upang makatanggap ng mga benepisyo.
Non-taxed Pensions
Ang tanging manggagawa na nakatanggap ng pensiyon na maaaring makakita ng pagsasaayos ng kanilang mga benepisyo sa kapansanan ay ang mga tumatanggap ng pensyon sa mga sahod na hindi napapailalim sa mga buwis sa Social Security. Bagamat hindi natutugunan ng karamihan sa mga pensyon ng manggagawa ang pamantayang ito, ang mga pensyon para sa mga manggagawa sa riles, empleyado ng gobyerno at iba pang empleyado ng publiko na may mga programa sa pagreretiro na independiyenteng sa sistema ng Social Security ay maaaring mabawasan ang halaga ng kapansanan sa kapansanan. Ang ganitong uri ng benepisyo ay dapat iulat sa Social Security Administration, na magtimbang ng epekto nito sa mga benepisyo ng tatanggap.
Pensiyon sa Pagreretiro ng Social Security
Ang mga benepisyo ng SSDI ay sinadya upang palitan ang isang bahagi ng kita na nawala ng isang manggagawa kapag hindi siya maaaring bumalik sa trabaho para sa isang mahabang panahon; ang benepisyo ay hindi isang "no-strings" na programa ng karapatan para sa mga may kapansanan. Kapag ang isang manggagawa ay umabot sa edad ng pagreretiro, ipinapalagay ng Social Security Administration na magretiro siya, at sa gayon ay tumigil sa pagtanggap ng sahod na tumutulong sa SSDI na palitan. Dahil dito, ang mga manggagawa na tumatanggap ng mga pagbabayad ng SSDI ay nawawalan ng kanilang mga benepisyo sa kapansanan kapag naabot nila ang buong edad ng pagreretiro, at ang administrasyon sa halip ay nagbibigay sa kanila ng pensiyon sa pagreretiro. Ang mga pensiyon at mga benepisyo sa pagreretiro ay halos pareho ng halaga.
Supplemental Security Income
Maraming SSDI recipient ang kwalipikado para sa Supplemental Security Income, o SSI. Ang mga pagbabayad na ito ay ginawa bilang karagdagan sa mga benepisyo ng SSDI; at upang maging karapat-dapat, ang isang tatanggap ay dapat magkaroon ng limitadong mga kinita sa pananalapi - $ 2,000 para sa mga indibidwal, $ 3,000 para sa mag-asawa - at makatanggap ng limitadong halaga ng buwanang kita. Ang mga tumatanggap ng SSI na tumatanggap ng pensiyon ay maaaring hindi lehitimong diskwalipikado mula sa pagtanggap ng mga benepisyo ng SSI, bagaman maaaring mabawasan ang kanilang mga benepisyo dahil sa pagtaas ng kita.