Talaan ng mga Nilalaman:
- Makinig nang mabuti
- Maghanda at magamit ang iyong mga tala sa pagkakasunud-sunod
- Magsagawa ng pagsusuri sa sarili
- Kung hindi ka humingi, hindi ka makakakuha
- Tandaan kung sino ang nagbibigay sa iyo ng pagsusuri
- Sundan
Ang mga taunang review ay maaaring hindi kapani-paniwala mabigat at kadalasan ay may kakayahang gumawa ng mga adultong adulto na kumikilos tulad ng mga batang nerbiyos. Maraming manggagawa ang nais lamang makakuha ng kanilang mga pagsusuri at tapos na sa lalong madaling panahon at samakatuwid ay hindi gumagamit ng pagkakataong ito upang mapabuti ang kanilang pagtatrabaho, pagbabayad, o mga benepisyo. Sa katunayan, ayon kay Forbes, 55% lamang ng mga empleyado ang nag-iisip na ang mga review ng pagganap ay epektibo sa lahat.
Ang mga pagtatasa sa trabaho ay isang pagkakataon para sa iyong tagapag-empleyo na sukatin ang iyong kontribusyon sa kumpanya, siyempre. Ngunit maaari rin silang magsilbi bilang isang pagkakataon para sa iyo na magbigay ng direktang feedback sa iyong superbisor at tagataguyod para sa mga pagbabago na kailangan mo upang maging mas produktibo, matagumpay, at masaya sa iyong tungkulin.
Makinig nang mabuti
Ang karamihan sa mga review ay susunod sa isang medyo karaniwang format, susuriin ng iyong tagapag-empleyo o superbisor ang iyong pamagat, papel, kasaysayan, at katayuan sa kumpanya. Pagkatapos ay tatalakayin nila ang partikular na mga obserbasyon o malapit na pag-iinspeksyon sa iyong trabaho. May posibilidad na maging positibong mga punto na ginawa tungkol sa iyong mga kontribusyon at tagumpay at mga lugar na naka-highlight para sa iyo upang gumana sa pagpapabuti. Maaaring mahirap marinig ang pagpula at hindi kaagad tumugon sa isang nagtatanggol na paraan, kaya maging handa. Ang bahaging iyon ng prosesong ito ay upang i-highlight ang mga paraan upang mapabuti at sumulong. Dagdag pa, ang taong humahantong sa pagsusuri ay malamang na may mga alituntunin ng kanilang sariling, kung saan sila inaasahan upang bigyan ka ng mga target. Pakinggan nang maigi at magalang ang mga puntos ng paligsahan kung sila ay hindi tumpak at maaari mong patunayan kung hindi man.
Maghanda at magamit ang iyong mga tala sa pagkakasunud-sunod
Sa kasamaang palad, itinuturing ng maraming empleyado ang mga review na ito bilang isang pagkakataon para lamang sa kanilang tagapag-empleyo na magkaroon ng kanilang sinasabi at hindi maghanda ng anumang mga puntos sila nais na tawagan. Maaari mong at idirekta ang daloy ng pag-uusap sa pamamagitan ng paghahanda ng mga puntos ikaw nais na talakayin, mga lugar ng personal na tagumpay ikaw nais na i-highlight, at mga paraan kung saan ikaw natugunan ang mga target o nag-ambag sa tagumpay ng kumpanya. Magkaroon ng mga kongkretong halimbawa na handa na magbahagi na naglalarawan sa mga puntong iyong ginagawa, ang mga ito ay maaaring mga graph ng mga kita, target na data, papuri sa customer tungkol sa iyo, o mga testimonial mula sa mga supplier.
Magsagawa ng pagsusuri sa sarili
Ang isang mahusay na paraan upang maunawaan ang lahat ng iyong mga nagawa at kung ano ang idinagdag mo sa kumpanya ay upang magsagawa ng iyong sariling pagsusuri ng pagganap. I-highlight ang lahat ng mga paraan kung saan ikaw ay nakataas sa nakalipas na taon at mga lugar kung saan nais mong paliitin ang iyong focus para sa mga darating na buwan. Gamitin ito upang bumalangkas ng isang plano para sa kung saan mo gustong pumunta ang iyong karera at ang mga hakbang na kailangan mong gawin upang makarating doon.
Kung hindi ka humingi, hindi ka makakakuha
Sa sandaling naipaliwanag mo ang lahat ng mga paraan na napakahusay mo sa iyong tungkulin, ikaw ay nasa isang mahusay na posisyon upang makipag-ayos ng isang pagtaas ng suweldo, karagdagang mga benepisyo, o isang bagong pamagat. Maraming mga tao ang nag-aatubili na magkaroon ng mga talakayan na ito sa kanilang mga tagapag-empleyo at napapahiya tungkol sa paghingi ng mga pagpapabuti sa kanilang sitwasyon sa trabaho. Gayunpaman, ang mga pagtasa ng pagganap ay ang tamang panahon upang gawin ang iyong kaso, lalo na kung nakatanggap ka ng positibong feedback. Sakupin ang sandali!
Tandaan kung sino ang nagbibigay sa iyo ng pagsusuri
Kung gusto mo at respetuhin ang taong naghahatid ng iyong pagsusuri, malamang na masusumpungan mo ang kanilang mga komento na kapaki-pakinabang o hindi kinakailangan - kahit na hindi lahat ay positibo. Gayunpaman, kung mayroon kang isang negatibong kasaysayan sa iyong superyor o hindi hinahangaan ang taong naghahatid ng pagsusuri, magiging mahirap gawin ang anumang kritika nang basta-basta. Subukan na tandaan na ang anumang mga negatibong komento ay kadalasang opinyon lamang ng isang tao, ngunit gawin ang mga punto na itinaas nang sineseryoso at subukang gumawa ng mga pagpapabuti upang ipakita na ikaw ay kakayahang umangkop at mahusay na tumugon sa pagpula.
Sundan
Kung ang mga pangako ay ginawa sa panahon ng iyong pagsusuri tiyakin na ang isang talahanayan ng oras ay itinatag, na binabalangkas nang eksakto kung kailan magkakaroon ng anumang mga pagbabago. Kung hindi sila mangyayari, mag-follow up at humingi ng update.
Ang pormal na appraisals ay maaaring maging pag-aalala pagkabalisa, ngunit tandaan na gamitin ang pagkakataon upang makaiwas sa iyong karera sa pinakamahusay na direksyon. Gamitin ang iyong oras upang i-highlight ang iyong mga natatanging kontribusyon at tagumpay. Maaari silang maging isang mahusay na lugar upang ipakita ang iyong mga talento at patunayan sa iyong boss lamang kung gaano kamangha-mangha ang tunay na ikaw ay.
