Ano ang Mga Benepisyo ng Pantay na Pagkakataon sa Trabaho?

Ang mga pantay na batas sa trabaho ay nagpoprotekta sa mga manggagawa mula sa diskriminasyon batay sa lahi, kasarian, relihiyon, bansang pinagmulan at iba pang mga personal na katangian. Sa pagpapatupad ng pederal Equal Employment Opportunity Commission at ng mga itinalagang ahensiya ng estado at lokal na pamahalaan, ang layunin ng mga batas na ito ay upang maiwasan ang mga bias at itaguyod ang pagiging patas sa lahat ng mga gawi sa lugar ng trabaho.

Ang mga manggagawa na naniniwala na nakaranas sila ng diskriminasyon ay may karapatang mag-file ng reklamo sa Komisyon ng Opisyal na Pagkakaloob ng Equal Employment ng U.S..

Coverage

Ang ilang mga pantay na mga batas sa oportunidad sa trabaho ay nalalapat sa lahat ng mga employer na may hindi bababa sa 15 empleyado, sa pribadong sektor pati na rin sa mga pamahalaan ng estado at lokal at mga paaralan. Ang mga batas na ito ay kinabibilangan ng Batas Karapatan ng Sibil, Pantay na Bayad na Batas, Batas ng mga Amerikanong May Kapansanan at Genetic Information Nondiscrimination Act, na magkakasama na nagbabawal sa diskriminasyon batay sa data ng lahi, kasarian, genetic na pagsubok at mga kapansanan tulad ng pagkabulag o pagkawala ng pandinig. Ang pagbabawal sa diskriminasyon batay sa edad ay nalalapat sa mga pribadong kumpanya na mayroong 20 o higit pang empleyado, bukod sa iba pang mga entity.

Mga Uri

Hinahalagahan ng mga batas ng EEO ang parehong disenyong sinasadya at hindi sinasadya. Ang isang rekrutmental na advertisement na discourages babae aplikante ay isang halimbawa ng sinadya, o intensyonal, diskriminasyon. Subalit ang isang patakaran na nagbabawal sa damit ng relihiyon, tulad ng isang takip sa ulo, sa lugar ng trabaho ay may isang diskriminasyon na epekto sa ilang mga empleyado kahit na hindi ito nagmula sa pagtatangi.

Mga Reklamo

Ang sinumang empleyado na naniniwala na nakaranas siya ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay may karapatang magsampa ng reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission. Depende sa likas na katangian ng di-umano'y pag-uugali, ang deadline ng pag-file ay maaaring 180 araw o 300 araw mula sa petsa ng insidente. Maaaring bale-walain ng EEOC ang isang singil kung ang mga opisyal ay magpasya na wala itong merito. Kung hindi man, ang ahensiya ay maaaring magsimula ng pagsisiyasat, at / o tangkain upang mamagitan at maabot ang isang kasunduan sa pagitan ng mga partido.

Karagdagang benepisyo

Sa pamamagitan ng pag-ban sa diskriminasyon sa pangangalap at pagsasanay, ang mga batas ng EEO ay tumutulong din sa mga naghahanap ng trabaho. Gayundin, kung ang isang indibidwal ay maaaring patunayan na siya ay nagpaputok dahil sa diskriminasyon, maaaring pilitin ng EEOC ang kanyang tagapag-empleyo na ibalik sa kanya ang back pay. Ang mga patakaran sa pagpapatibay ng pederal na aksyon ay malapit na nauugnay sa mga batas ng EEO. Habang maipapatupad lamang sa pampublikong sektor at sa mga kumpanya na may hawak na mga kontrata ng gobyerno, ang apirmatibong pagkilos ay nagpapalawak ng pagkakaiba-iba sa maraming lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng outreach at oportunidad sa ilang mga disadvantaged na grupo.