Talaan ng mga Nilalaman:
Ang pensiyon ay isang planong pagreretiro na inisponsor ng employer na nagpapahintulot sa isang empleyado na magbigay ng isang bahagi ng kanyang kita sa mga taon ng pagreretiro. Maaaring tumugma ang ilang mga tagapag-empleyo ng isang bahagi ng mga kontribusyon ng empleyado upang maging mas mabilis ang pensyon account. Ang mga dagdag na kontribusyon ng employer ay napapailalim sa mga kinakailangan sa paglalagay ng plano ng pagreretiro at maaaring o hindi maaaring makuha sa isang empleyado na tinapos.
Vesting sa isang Pension Plan
Upang ma-vested sa isang plano sa pagreretiro ay nangangahulugan na ang isang empleyado ay nagtrabaho sa kinakailangang dami ng oras - na tinukoy ng plano ng pensiyon - upang maging karapat-dapat na matanggap ang buong mga benepisyo ng plano. Kung ang empleyado ay tinapos mula sa pagtatrabaho - kung boluntaryong o nang hindi kinukusa - bago ma-vested, ang empleyado ay may karapatan lamang sa halaga na personal na nag-ambag sa pondo. Ang mga kontribusyon na ito ay maaaring mailipat sa isa pang account sa pagreretiro pagkatapos ng pagwawakas upang maiwasan na mabayaran sa pagbalik ng mga kontribusyon.
Pagwawakas pagkatapos ng Vesting
Kung ang empleyado ay tinapos mula sa isang kumpanya pagkatapos na ma-vested, ang empleyado ay karapat-dapat na makatanggap ng buong benepisyo sa pagreretiro pagdating sa edad ng pagreretiro. Para sa isang tinukoy na plano ng kontribusyon, nangangahulugan ito na ang buong halaga ng salapi ng plano, kabilang ang mga kontribusyon ng employer, ay magagamit sa pagreretiro. Maaaring piliin ng empleyado na ilipat ang mga pondo na ito sa isang bagong account sa pagreretiro at magpatuloy sa paggawa ng mga kontribusyon. Para sa isang planong tinukoy na benepisyo, ang mga benepisyo ay babayaran sa pagreretiro batay sa mga kadahilanan tulad ng taon ng serbisyo sa kumpanya, tulad ng tinukoy ng plano.