Ang Loch Ness Monster, mga unicorn, Bigfoot, at ang agwat ng sahod: Ang isa sa mga ito ay isang tunay na kababalaghan. Naiintindihan ko kung bakit gusto ng mga tao na ilagay ito sa "hindi kapani-paniwala" na file kasama ang mga kamangha-manghang nilalang ng imahinasyon, ngunit ang katibayan ay nakakahimok.
Tulad ng karamihan sa mga hindi kanais-nais na katotohanan tungkol sa pagtatangi at diskriminasyon, may mga taong nais na itago ang kanilang ulo sa buhangin at magpanggap na nakatira kami sa isang makatarungan at makatarungang mundo.
Babae gawin kumita ng mas mababa kaysa sa mga tao, sila gawin magkaroon ng mas kaunting mga pagkakataon para sa pagsulong at sa paglipas ng kurso ng kanilang buhay, at sila ay disenfranchised malaki kumpara sa kanilang mga lalaki katapat.
At kailangan itong magbago, ngunit una sa mga katotohanan: Noong 1963, ipinagkaloob ng Ang Equal Pay Act na promising na gumawa ng diskriminasyon sa sahod.
Gayunpaman, 54 taon na ang lumipas ang mga kababaihan ay nakakagawa lamang ng 80 sentimo para sa bawat dolyar na kita. Sa ilang mga estado, ang puwang ay mas malaki, na ang mga kababaihan sa Wyoming ay nakakakuha lang ng 64 cents sa dolyar.
Ang madalas na paulit-ulit na koro ay "Oo, ngunit anong mga oras na nagtrabaho, maternity leave, pangangalaga sa bata, o ang babaeng iyon ay karamihan sa mga patlang na mababa ang suweldo?" Kapag isinasaalang-alang mo ang lahat ng na impormasyon, ito ay gumagana na ang mga kababaihan ay paggawa ng 93 cents bawat dolyar bawat tao. Alin ang, alam mo, pa rin ang isang puwang.
Ang mga kritiko na sumisigaw "ang agwat sa pasahod ay isang gawa-gawa" ay madalas na magtaltalan na hindi ito maaaring totoo dahil "Alam ko maraming mga kababaihan na gumawa ng higit sa mga tao sa kanilang kumpanya" ngunit bilang namin ang lahat ng alam, Ang mga personal na anecdotes ay hindi patunay ng isang pambansa o pandaigdigang isyu. Dahil lamang sa dalawang kadahilanan na umiiral sa paghihiwalay ay hindi nangangahulugan na mayroong koneksyon- Ang ugnayan ay hindi dahilan. Imagine na makita ang isang ulat na higit sa kalahati ng lahat ng medyas na pag-aari sa US ay argyle, ngunit ang lahat ng medyas sa iyong dibuhista ay may guhit. Ginagawa ba ng argyle sock ang katotohanang hindi gaanong totoo dahil naiiba ang iyong personal na mga karanasan? Nope.
Upang makita kung ano talaga ang nangyayari sa isang mas malaking sukat, kailangan naming lumipat sa mga istatistika na nagpapakita na:
"Ang agwat ng 20 sentimo sa dolyar sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan na nagtatrabaho ng full-time, buong taon ay isang statistical fact" - American Association of University Women.
Ito ay hindi kasing simple ng mga kababaihan na hindi binabayaran ang parehong oras-oras na rate bilang mga tao, bagaman ito ay nangyayari rin, ito ay isang multifaceted problema na kinabibilangan ng mga hadlang sa pagkakapantay-pantay tulad ng: Mas mababa ang bayad para sa eksaktong parehong trabaho, na overrepresented sa mababang- mga industriya ng pasahod, at pagharap sa mga parusa ng pasahod para sa pagpili na maging isang magulang.
Ang sitwasyon ay kahit na direr para sa mga kababaihan ng kulay. Ang mga babaeng African-Amerikano ay kumikita nang mas mababa sa 60 sentimo, at ang mga kababaihan ng Hispanic ay ang pinakamasama sa 55 cents sa dolyar.
Bagaman ang puwang ng kasarian ay isang hindi masasagot na katotohanan, ang mga sanhi ng mga hindi timbang na kita ng kasarian ay kumplikado. Ang ilan sa mga dahilan ay ang makasaysayang pagtatangi laban sa kababaihan, ang ilan ay batay sa mga pagpili ng mga kalalakihan at kababaihan sa pagpili ng mga majors sa kolehiyo o mga industriya ng trabaho, mga pagpipilian na may kaugnayan sa pag-aalaga sa mga maliliit na bata, at pagtataguyod para sa ating sarili pagdating sa pakikipag-ayos ng mga pagtaas ng bayad.
Gayunpaman, kahit na ang mga kababaihan ay pumili ng tradisyonal na panlalaki na mga kalalakihan at pumasok sa workforce sa isang lalaki na pinangungunahan ng industriya, tulad ng teknolohiya o engineering, napapailalim pa rin sila sa malaking pagkakaiba sa sahod.
Ang mga taong tanggihan ang isang agwat sa pasahod ay sasabihin ang anumang kaibahan ay dahil lamang sa mga kababaihan na may mababang bayad na trabaho na hindi umaakit sa mga tao sa parehong mga numero, ngunit ang pagbibigay-katwiran na ito ay hindi nagtataglay.Isaalang-alang ang agwat sa sahod sa mga industriya kung saan kailangan ang maraming halaga ng edukasyon at pagsasanay, tulad ng isang karera sa gamot.
Ayon sa isang kamakailang survey ng Doximity, ang mga babaeng ophthalmologist ay nakakakuha ng $ 95,000 na mas mababa sa isang taon kaysa sa mga lalaki na doktor sa mata. Ang mga babaeng cardiologist ay nakakakuha ng 29% na mas mababa kaysa sa mga lalaki na mga doktor sa puso na nagreresulta sa isang taunang pagkakaiba ng $ 97,000 - na maraming pagkukunwari upang makaligtaan dahil lamang sa iyong kasarian.
Hindi ito isang problema na mawawala mismo. Tinatantya ng AAUW (Amerikanong Asosasyon ng mga Kababaihan sa Unibersidad) ang puwang ng gender pay ay hindi malapit hanggang 2059.
"Ang pay gap ay tunay" - American Association Of University Women
Marahil bumalik kapag ang mga kababaihan ay nagpapatakbo ng sambahayan ngunit hindi tumatanggap ng mga kita, ito ay naging makatuwiran para sa kanilang pang-ekonomiyang katumbas na mas determinado na mas mababa. Ngayon apat sa bawat sampung kababaihan ang pangunahing o nag-iisang tagapagtaguyod, at kailangang baguhin ang isang bagay. Ang mga pamilya ay umaasa sa mga dolyar na ginagawang kababaihan at hindi pagkakapantay-pantay ng kanilang halaga na direktang nakakaapekto sa mga kalalakihan at mga bata sa mga pamilyang iyon. Ito ay tiyak kung bakit ang puwang ng pasahod sa kasarian ay isang isyu para sa ating lahat.
Ang baybayin ng pay ay sumusunod sa mga kababaihan hanggang sa katapusan ng kanilang mga araw, habang ang mga ito ay binabayaran nang bahagya ang kanilang buong buhay na ito ay katumbas ng mas mababang mga payout sa pagreretiro. Mas mababa ang kita ng mga manggagawa na ang kanilang mga katapat ay napapailalim sa parehong mga takip sa pagtutugma ng kanilang mga kumpanya, nawawalan ng libu-libong dolyar sa kanilang kurso.
Ang pagbabago ay hindi posible hanggang sa harapin natin ang katotohanan, kaya't ihinto ang pagsasabi na walang problema at sumakay sa pagtatrabaho patungo sa isang solusyon. Pagkatapos ng lahat, ang pagkakapantay-pantay ng sahod ay lilikha ng dagdag na $ 447.6 bilyon sa kita ng pamilya. Tiyak na isang figure na maaari naming lahat makakuha ng likod.
Kaya ano ang maaari nating gawin tungkol dito? Napakaraming! Maging vocal, maging aktibo, at makuha ang salita.