Talaan ng mga Nilalaman:
Maraming mga tagapag-empleyo ang nagpopondo ng mga plano sa pensiyon para sa mga empleyado bilang bahagi ng kanilang mga pakete ng benepisyo Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagbibigay sa iyo ng isang plano sa pensiyon, karaniwan mong kinakalkula ang iyong mga benepisyo gamit ang isang formula na itinatag ng kumpanya. Ang formula na ito ay kadalasang nakabatay sa bilang ng mga taon na nagtrabaho ka para sa iyong tagapag-empleyo at ang halaga ng pera na iyong kinita.
Tungkol sa mga Pensiyon
Ang pensiyon ay isang uri ng tinukoy na plano ng benepisyo, na isang pensiyonang account na pinondohan ng lahat ng iyong employer. Habang nagtatrabaho ka, ang iyong tagapag-empleyo ay nag-aambag sa iyong pensiyon plan nang regular. Sa karamihan ng mga kaso, nagpapasiya din ang iyong tagapag-empleyo kung paano mamuhunan ang mga pondo. Karamihan sa mga plano sa pensiyon ay hindi nagpapahintulot sa iyo na ma-access ang mga pondo hanggang sa maabot mo ang edad ng pagreretiro, karaniwan ay 65. Gayunpaman, ang ilang mga plano ay maaaring pahintulutan ang maagang pag-access sa isang nabawasan mula sa edad na 55 hanggang 65.
Vesting
Bago mo makalkula ang halaga ng mga benepisyo ng pensiyon na matatanggap mo bawat buwan, dapat mong matukoy ang porsyento ng iyong mga benepisyo na natanggap, o garantisadong, bago ka umalis sa iyong trabaho. Karamihan sa mga plano sa pensiyon ay gumagamit ng alinman sa bangin ng vesting o grading vesting. Sa ilalim ng cliff vesting, nawawalan ka ng lahat ng iyong mga benepisyo sa pensiyon kung umalis ka sa iyong trabaho sa mas mababa sa limang taon. Kung umalis ka pagkatapos ng limang taon, gayunpaman, ikaw ay may karapatan sa lahat ng iyong mga benepisyo sa pag-abot sa edad ng pagreretiro. Sa ilalim ng graded vesting, ikaw ay may karapatan sa 20 porsiyento ng iyong mga benepisyo kung manatili ka sa trabaho para sa hindi bababa sa tatlong taon. Sa bawat sumusunod na taon, isa pang 20 porsiyento ng iyong mga benepisyo ang magiging vested.
Pagkalkula
Kinakalkula ng karamihan sa mga tagapag-empleyo ang iyong mga benepisyo sa pensiyon batay sa produkto ng iyong mga taon ng serbisyo, isang multiplier ang tinutukoy ng kumpanya at ang iyong mga kita sa tatlong taon na iyong kinita. Halimbawa, kung nagtrabaho ka para sa isang kumpanya sa loob ng 25 taon, nakakuha ng isang average na $ 5,000 bawat buwan sa panahon ng iyong pinakamataas na bayad na panahon at ang pensiyon multiplier ng kumpanya ay 2.5 porsiyento, ang iyong buong pensyon benepisyo ay $ 3,125 (25 taon x $ 5,000 x 0.025). Gayunpaman, kung pinili mong makatanggap ng mga benepisyo bago ang edad na 65 o kung ang 100 porsiyento ng iyong mga benepisyo ay hindi natanggap, ang iyong buwanang pagbabayad ay maaaring mas mababa sa halagang ito.
Social Security Offset
Dahil ang iyong tagapag-empleyo ay responsable sa pagbabayad ng kalahati ng iyong mga buwis sa Social Security sa bawat buwan, maraming mga kumpanya na nagbibigay ng mga plano sa pensyon ay nagpapababa ng iyong buwanang benepisyo batay sa halagang nararapat mong matanggap mula sa Social Security. Ang offset na ito ay tinutukoy ng iyong tagapag-empleyo at maaaring katumbas ng hanggang 50 porsiyento ng iyong buwanang mga benepisyo ng Social Security sa pagreretiro.