Talaan ng mga Nilalaman:
Bagaman hindi karaniwan, posible para sa isang employer na magsulat ng masamang tseke. Ang kapus-palad na sitwasyong ito ay mas karaniwan para sa isang maliit na kumpanya na nagsusulat ng karaniwang mga tseke sa negosyo sa mga manggagawa sa halip na opisyal na mga tseke sa payroll. Kung nakita mo ang iyong sarili sa mahirap na sitwasyong ito, alamin ang mga hakbang na gagawin upang malutas ang bagay.
Mga Preliminaries
Mahalaga na panatilihing malapit ang pagsubaybay sa iyong mga oras at araw na nagtrabaho, lalo na kung nagtatrabaho ka para sa isang maliit na tagapag-empleyo na hindi sumusubaybay sa iyong mga oras sa elektronikong paraan. Bago ka makipag-ugnay sa employer tungkol sa bounce check, dapat kang magkaroon ng ilang uri ng katibayan upang ipakita na ikaw ay may karapatan sa halaga kung may mga katanungan na lumitaw. Maghintay para sa bounce tseke upang bumalik sa iyo sa koreo upang maaari mong magkaroon na bilang patunay pati na rin.
Humingi ng Bagong Suriin
Ang una, pinaka-lohikal na aksyon na gagawin kung ang isang tagapag-empleyo ay nagbibigay sa iyo ng masamang tseke ay ang tumawag o bisitahin ang may-ari o payroll department at ipagbigay-alam sa isang kinatawan ng isyu. Posible na ang employer ay hindi lamang alam na ang tseke ay ipinadala pabalik. Ipaliwanag ang isyu at ibigay ang halaga ng tseke upang maibalik ng employer ang pagbabayad.Magbigay ng iyong patunay, kabilang ang bounce check (panatilihin ang isang kopya para sa iyong sarili pati na rin). Tanungin ang employer na magdagdag ng anumang ibinalik na bayad sa tseke dahil sa error. Kumuha ng isang hanay ng petsa at oras kapag ang isang bagong tseke ay handa na para sa pickup.
Extreme Measures
Ang sitwasyon ay maaaring maging medyo mapanlinlang kung sa ilang kadahilanan ang tagapag-empleyo ay hindi naglalabas ng isang bagong tseke gaya ng ipinangako at ang empleyado ay gumagana pa rin sa kumpanya. Ang mga batas ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbayad ng mga empleyado para sa kanilang trabaho bilang sumang-ayon, tulad ng kaso sa anumang kontraktwal na kasunduan. Sa ilang mga estado, ang tagapag-empleyo ay kailangang magbayad ng multa para sa bawat araw na hindi binabayaran ang manggagawa ayon sa sinang-ayunan. Ang manggagawa ay maaaring magsampa ng reklamo sa lupon ng paggawa ng estado hinggil sa hindi nabayarang sahod upang malutas ang sitwasyon. Sa isang sitwasyong pinakamasama, ang manggagawa ay dapat kumunsulta sa isang abogado at magpadala sa kanya ng isang sulat sa ngalan niya upang humiling ng pagbabayad. Sa sitwasyong huling pagkakataon, maaari siyang maghain ng isang maliit na kaso sa pag-angkin laban sa employer upang kunin ang mga pondo.
Direktang deposito
Maaari mong maiwasan ang mga isyu sa masamang tseke mula sa isang tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pag-sign up para sa direktang deposito (kung inaalok ng kumpanya). Sa pamamagitan ng direktang deposito, ang kumpanya wires ang pera sa iyong bank account sa elektronikong paraan. Sa ilang mga kaso, ang pera ay dumating mas maaga kaysa sa payday. Tanungin ang departamento ng payroll ng kumpanya para sa isang direktang form ng pagpapatala ng deposito. Dapat kang magbigay ng checking account at routing numbers, pati na rin ang numero ng Social Security na ilalapat.