Ang ilang mga taktika ay hindi talagang lumalaki nang mas sopistikado sa edad. Kung ang isang tao ay pinahihirapan ka sa iyong kabataan, alam mo na ang lahat ng mabuti kung gaano ka nakatayo para sa iyong sarili ay maaaring maging apoy. Sa kasamaang palad, pagdating sa lugar ng trabaho, hindi ito nakakakuha ng mas mahusay.
Ang mga mananaliksik sa University of Central Florida ay nag-publish lamang ng isang pag-aaral sa mga bullies sa opisina at kung sino ang nakakakuha ng backlash kapag sila ay nahuli. Sa halip na harapin ang mga panukala sa pandisiplina, ang mga lugar ng pagnanakaw sa trabaho ay hindi dapat magdusa ng anumang mga kahihinatnan para sa kanilang pag-uugali, lalo na kung gusto nila ng kanilang superbisor. Sa halip, ang biktima ng biktima ay may label na pang-aapi - na maaaring magresulta sa mas mababang mga review ng pagganap at iba pang masasamang masamang epekto.
Ayon sa koponan ng UCF, ang lahat ay bumaba sa kung paano namin pinoproseso ang bias.Ang isang mahalagang kadahilanan ay tinatawag na halo effect, na kung saan namin ang dahilan o ganap na makaligtaan ang mga negatibong katangian ng isang tao dahil sa mga positibong nakikita natin. Ang iba pang mga bahagi nito ay ang epekto ng mga sungay, kung saan nagpapalabas kami ng negatibong liwanag sa buong pagkatao ng isang tao dahil sa isang kapintasan.
Kung ang lugar ng trabaho sa loob ng iyong buhay ay ang iyong boss, na maaaring magdala ng lahat ng mga uri ng mga komplikasyon. Depende sa mga paraan kung saan ang isang tagapamahala ay mapang-abuso, ang mga empleyado ay magbabalik sa iba't ibang mga diskarte sa pagkaya hanggang sa may mga pagbabago. Bago ka pumunta sa mga human resources, mahalaga na tandaan na ang HR ay may upang maprotektahan ang kumpanya, hindi mga indibidwal na empleyado. Maaaring kailanganin mong i-troubleshoot ang iyong karanasan sa opisina at makita kung may puwang na alisin ang iyong sarili mula sa sitwasyon. Nagmumula ito, at hindi ito makatarungan, ngunit palagi kang nakakuha ng lakas upang pag-aralan ang mga dynamic at lumayo.