Ang mga interbyu sa trabaho ay nakukuha sa ilalim ng aming balat. Napakaraming maaaring magkamali, at walang paraan upang malaman kung anong elemento ang magiging dahilan ng pagpapasya. Ngunit kung natutukso kang mag-overprepare, i-save ang iyong sarili ng kaunting stress. Ang alam kung paano sasagutin ang isang partikular na tanong ay makakatulong sa iyo ng higit pa.
Ang website na Just Hired kamakailan nakabahaging data na nakolekta mula sa higit sa 850 na mga tagapangasiwa ng U.S. hiring. Ang survey ay naghuhukay ng malalim sa divide ng kasarian, kagustuhan ng generational, at kung magkano ang prep na trabaho ay maaaring asahan ng mga interviewee. Gayunpaman ang karamihan ay sumang-ayon sa isang bagay: Paano mo sasagutin "Bakit ka naghahanap ng ibang trabaho?" usapin.
Maraming mga kandidato sa trabaho ang natitisod sa puntong ito sa pag-uusap, hindi bababa dahil maaaring mahirap na bumalangkas ng isang sagot na hindi mo hinuhulog o ang iyong pinakabagong employer sa isang masamang liwanag. Ang pagpapaalam, masamang pagsasalita, at paghahambog ay maaaring makamamatay sa isang kandidatura para sa pagkuha ng mga tagapamahala. Kahit na ito ay hindi lubos na totoo - kahit na ang iyong huling boss ay kahila-hilakbot o ikaw ay tunay na hindi maaaring break sa pamamagitan ng burukrasya - subukan ang sagot na ito sa halip: "Mayroon akong isang pagnanais na kumuha ng higit na responsibilidad at lumago sa isang karera."
Ang pitumpu't walong porsiyento ng mga survey respondents ay nais mga tagapanayam na sagutin sa ugat na iyon. Nagpapakita ito ng disiplina, ambisyon, at paggalang sa sarili, pati na rin sa propesyonalismo. Kung hindi mo mai-slot ang iyong sagot sa formula na iyon, tingnan kung ano ang hindi gumagana para sa iyo. Pinakamabuting suriin ang iyong rationale para sa pangangaso ng trabaho bago ka nakaupo sa tapat ng isang tagapangasiwa ng pagkuha. Ang pagiging maaasahan ng pagpapakita na ikaw ay handa na sa antas ng up ay maglingkod sa iyo mas mahusay kaysa sa stress out ang iyong sarili.