Ano ang Writ of Garnishment?

Matapos ang isang nagpapautang na manalo ng isang hukuman na iniutos ng korte sa paghatol laban sa iyo, ang isang patuloy na pagsulat ng garnishment ay nagpapahintulot sa nagpautang na kumuha ng isang porsyento ng iyong mga sahod upang bayaran ang utang. Ang mga tuntunin ng pamamaraang sibil sa bawat estado ay nangangasiwa sa mga kahilingan at mga pagpapatupad ng garnishment, habang ang mga pederal na batas ay namamahala sa halaga. Kahit na ang mga detalye ay maaaring bahagyang magkaiba sa pagitan ng mga estado, ang mga pamamaraan para sa pagpapalabas, paghahatid at pagproseso ng order ay karaniwang pareho.

Ang isang writ of garnishment ay isang utos ng korte na nagpapahintulot sa isang nagpautang na palamuti ang iyong mga sahod.credit: JanPietruszka / iStock / Getty Images

Pag-isyu at Paglilingkod sa Writ

Ang isang pinagkakautangan ay nagsisimula sa sahod ng pagtatalaga ng pagtatalaga sa pamamagitan ng pag-file ng paggalaw para sa patuloy na garnishment ng sahod. Ang paggalaw ay tapos na ex-parte, na nangangahulugang hindi ka nakatanggap ng abiso. Dahil ang nagpautang ay may pera na paghatol laban sa iyo, ang korte ay karaniwang magbibigay agad ng kahilingan. Sa karamihan ng mga estado, ang garnishee - ang iyong tagapag-empleyo - ay tumatanggap ng order at mga tagubilin para sa pagsagot nito sa pamamagitan ng postal mail. Nakatanggap ka rin ng isang kopya ng writ, kasama ang mga tagubilin para sa pagsagot o tumututol dito sa pamamagitan ng koreo.

Interrogatories for Earnings

Sa karamihan ng mga estado, ang mga tagubilin sabihin sa iyong tagapag-empleyo upang kalkulahin ang halaga ng pagtatalaga, iulat ang impormasyong ito sa korte sa loob ng 20 hanggang 30 araw at simulan agad ang mga pagbabawas sa payroll. Upang kalkulahin at tiyakin na ang halaga ay hindi naaayon sa Titulo III ng Federal Consumer Credit Protection Act at anumang naaangkop na mga batas ng estado, ang iyong employer ay nagpupuno at nagbabalik ng isang dokumento na tinatawag na "interrogatories for earnings." Ang pinakamataas na maaaring garnished kadalasan ay 25 porsiyento ng iyong kita pagkatapos ng pagbawas ng mga buwis sa payroll.

Mga Pagbubukod ng Kita

Kahit na ang patuloy na pagsulat ng garnishment ay nagsisimula sa lalong madaling panahon pagkatapos matanggap ng iyong tagapag-empleyo ang pagkakasunud-sunod, mayroon ka pa ring maikling panahon kung saan upang mabawasan o itigil ang pagtatalaga. Itinakda ng mga batas ng estado ang bilang ng mga araw na dapat mong balak sa pagkakasunud-sunod sa pamamagitan ng pag-file ng claim ng exemption. Halimbawa, ang pagkalibre sa ulo ng sambahayan ay isang pangkaraniwang pagbubukod. Ayon kay Stephanie Lane, isang abogado at manunulat para sa AllLaw.com, ang isang pinuno ng pagkakasalay sa sambahayan ay maaaring mabawasan ang isang garnishment ng sahod sa pamamagitan ng 90 porsiyento hanggang 100 porsiyento.

Final Judgement of Continuing Garnishment

Kung hindi ka tumatalo sa loob ng isang tinukoy na panahon, o kung nabigo ang iyong pagtutol, ang hukom ay maglalabas ng Final Judgment ng Pagpapalaya ng Trabaho. Sa ilang mga estado, ang huling paghuhukom ay tatayo hanggang sa bayaran mo ang buong utang at ang anumang natipong interes. Sa iba pang mga estado, ang huling paghuhukom ay mawawalan ng bisa pagkatapos ng isang tinukoy na oras, ngunit maaaring mababagong kung ang utang ay hindi pa ganap na bayad. Sa bawat oras na ito ay binago, ang mga gastos sa hukuman ay nagdaragdag ng halaga na iyong nautang.