Ito ay isang balakang benepisyo sa maraming mga startup, at ito tunay tunog masyadong magandang upang maging totoo: walang limitasyong bakasyon. Wala nang mga araw ng kita o paggamit ng PTO para sa mga appointment at commitment! Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pag-isipan kung bakit ang iyong mga bosses ay mag-aalok ng isang tulad ng isang masigla. Sa kasamaang palad, ito ay hindi upang gawing mas mahusay ang iyong buhay.
Ang advertiser Paul Suggett ay napupunta hanggang sa tawagin itong isang scam. "Kailangan mo talagang magkaroon ng kakayahang kumuha ng araw nang hindi umaalis sa iyong mga katrabaho sa isang tali," sumulat siya sa LinkedIn. "Tingnan ang mga rating sa Glassdoor para sa anumang kumpanya na nakikita mong nag-aalok ng walang limitasyong bakasyon. Makikita mo ito halos palaging katumbas sa mas kaunting oras off, hindi higit pa."
Mayroong iba pang mga dahilan upang hindi maniwala ang walang limitasyong bakasyon na lampas sa pagkakaiba ng iyong superbisor. Itinatala ni Suggett na sa mga tanggapan na may mga set allowance na bakasyon, ang mga manggagawa ay kadalasang maaaring makaipon ng mas maraming oras kung mas matagal ang kanilang trabaho. Ito ay maaaring isalin sa kumikita ng dagdag na cash kung hindi mo susubukan gamit ang mga araw na iyon, kung sa katapusan ng isang piskal o taon ng kalendaryo o kapag umalis ka sa kumpanya.
"Sa isang walang limitasyong sistema, magbabayad ka para sa iyo kung ikaw ay nasa trabaho o hindi," sumulat siya. "Ergo, gusto nila sa iyo sa trabaho, dahil kapag wala ka doon, hindi sila nakakakuha ng pakinabang ng pera na iyon."
Ang mga opisina na may walang limitasyong bakasyon ay maaaring makaranas ng panlipunang presyon, kapwa mula sa pamamahala at iba pang mga empleyado, upang pigilin ang pagkuha ng mga araw. Ang pananaliksik na inilathala sa linggong ito ay nagpapahiwatig na ang pagkuha ng bakasyon ay maaaring aktwal na pahabain ang iyong buhay. Kung hindi ka sigurado tungkol sa patakaran sa bakasyon ng iyong lugar ng trabaho, ito ay nagkakahalaga ng pag-uunawa kung bakit.