Anonim

credit: @ CassMcD / Twenty20

Mayroon kaming higit pa sa sapat na data at anecdotes upang kumpirmahin na ang mga kababaihan sa mga tungkulin sa pamumuno ay higit na isang eksepsiyon na nagpapatunay sa panuntunan. Mas madalas kaysa sa hindi, may mga dahilan sa istruktura para sa iyon, sa pamamagitan man ng mga puwang sa pasahod o "mga kalalakihan" o mga kakulangan ng pagkakataon sa unang lugar. Ang malinaw na solusyon ay halos ridiculously kaya: umarkila ng higit pang mga kababaihan at suportahan ang mga ito sa kanilang karera trajectories.

Ang mga Cynics ay tumutukoy sa "Queen Bee syndrome," ang ideya na ang mga kababaihan na gumawa nito sa mga posisyon ng kapangyarihan ay humila sa hagdan sa likod ng mga ito. Ngunit ang isang bagong pag-aaral ay nagpapakita ng mas nakapagpapalakas na larawan - isa pang maraming babae ang maaaring kilalanin. Ang mga mananaliksik sa Brazil ay tumingin sa mga lider ng pulitika, mga kalalakihan at kababaihan na may kaparehong makitid na mga gilid ng tagumpay sa eleksyon, at sinundan sila habang itinayo nila ang kanilang kapangyarihan base. Mahalaga, pinili nila ang mga paksa na nanalo ng reelection, na nagtatayo sa unang mga tagumpay.

Ang kanilang mga natuklasan? Ang Queen Bee syndrome ay hindi tunay na tunay - hindi bababa sa, hindi sa isang kahulugan sa anumang saklaw. Sa halip, ang mga pinuno ng babae ay nag-hire ng mga kababaihan para sa mga posisyon sa itaas at gitnang pamamahala, na nagbibigay ng pagtuturo at karanasan para sa mga kababaihan na magtagumpay. "Ang terminong 'Regalong Pinuno' sa halip na 'Queen Bee' ay kaya isang mas angkop na paglalarawan ng mga kababaihan sa pinakamataas na posisyon ng kapangyarihan," ang isinulat ng koponan sa abstract na pag-aaral.

Ang pagkuha ng higit pang mga kababaihan ay sa katunayan isang paraan upang umarkila ng higit pang mga babae, ngunit ang mabuting balita ay maaaring magkaroon ng isang multiply epekto. Ang pagbabayad nito pasulong at pagbibigay ng mga kababaihan (at anumang iba pang mga marginalized identities) puwang upang umunlad sa lugar ng trabaho ay mas mahusay para sa lahat ng kasangkot.

Inirerekumendang Pagpili ng editor