Ang Mga Pagkasira sa Pagkompensa na itinuturing na Kita sa Pagbubuwis?

Ang mga gantimpalang pinsala sa kompensasyon ay mga parangal na ipinag-uutos ng korte na nagbabayad sa mga biktima para sa kanilang pisikal na pagkalugi, mga pinsala sa parusa o mga pagkalugi sa ekonomiya. Ang mga nagbabayad ng buwis na tumatanggap ng mga gantimpala sa pagkakasundo o pag-aayos ay maaaring magbayad ng mga buwis sa kita sa kanilang kita. Ang pangkalahatang tuntunin sa buwis para sa mga gantimpalang kapahintulutan ay na sila ay mabubuwisan bilang kita maliban kung partikular na ibinukod ng Kodigo sa Panloob na Kita. Maliban kung partikular na hindi kasama, ang mga nagbabayad ng buwis ay dapat mag-ulat ng kanilang mga parangal na bayad sa kanilang Internal Revenue Service Form 1099, Miscellaneous Income.

Ang IRS ay hindi nangangailangan ng mga nagbabayad ng buwis na magbayad ng mga buwis sa kita sa kanilang mga gantimpalang kapahintulutan kung natanggap nila ang mga ito bilang kabayaran para sa mga pisikal na pinsala o mga sakit. Kung ang isang korte o tagahatol ay iginawad ang nagbabayad ng buwis para sa pisikal na pagkalugi sa pamamagitan ng pag-order ng kabaligtaran na partido upang magbayad ng mga kabayaran sa bayad, pagkatapos ay sa ilalim ng Kodigo sa Panloob na Kita ng Seksyon 104 (a) (2), ang pasasalamat ay hindi maaaring pabuwisan. Upang matukoy kung ang isang nagbabayad ng buwis ay mananagot para sa mga buwis sa kita sa isang kapalit na bayad, ang IRS ay sinusuri ang pinagbabatayanang kaso. Kung gayon, kung ang isang nagbabayad ng buwis ay sumasang-ayon sa kanyang tagapag-empleyo para sa mga pinsala na may kaugnayan sa trabaho at nanaig, ang kasunod na award ay hindi maaaring pabuwisan.

Compensation for Emotional Distress

Ang mga nagbabayad ng buwis ay dapat magbayad ng mga buwis sa kita sa mga gantimpalang kapalit na ipinagkaloob lamang para sa emosyonal na pagkabalisa. Kung ang award ay hindi tumutukoy sa isang pisikal na pinsala o sakit, ang nanalong partido ay dapat magbayad ng mga buwis sa kita sa award. Halimbawa, ang paninirang puri ng mga claim ng character ay maaaring pabuwisin, dahil ang mga claim sa paninirang-puri ay lumitaw mula sa mga di-pisikal na pinsala. Bukod pa rito, ang mga torturous claim sa panghihimasok batay sa mga kontraktwal na karapatan ay maaaring pabuwisin. Gayunpaman, pinapayagan ng IRS ang mga nagbabayad ng buwis na makatanggap ng walang bayad na paggamot sa bahagi ng kanilang mga parangal na batay sa pisikal na pinsala. Ang mga nagbabayad ng buwis na nanalo ng mga lawsuits at tumanggap ng kabayaran para sa mga claim na batay sa trabaho ay dapat na karaniwang magbayad ng mga buwis sa kita sa kanilang mga parangal.

Compensation for Physical Injuries

Ang mga settlement awards na sumasaklaw sa mga pisikal na pinsala ay hindi dapat pabuwisan kung ang isang parangal ng nagbabayad ng buwis ay batay sa isang nakapinsalang pinsala. Halimbawa, kung ang isang nagbabayad ng buwis ay sumasang-ayon sa kanyang tagapag-empleyo batay sa diskriminasyon sa sekswal, at pinahirapan siya ng mga sakit sa ulo ng migraine bilang resulta ng maling paggawi ng kanyang tagapag-empleyo, maaari niyang ibukod ang kanyang gantimpala na nagbibigay sa kanya ng pinsala para sa mga pisikal na pinsala. Gayunpaman, kung ang kanyang reklamo sa diskriminasyong sekswal ay hindi nakabatay sa pisikal na pinsala, dapat niyang isama ang kanyang gantimpala ng kapalit ng bayad.

Uri ng Mga Sasakyang Pangako

Ang Serbisyong Panloob na Kita ay nangangailangan ng mga nagbabayad ng buwis na magbayad ng mga buwis sa kita sa mga emosyonal na pag-aangkin na nag-charge sa mga employer nang may maling diskriminasyon. Bukod pa rito, ang mga nagbabayad ng buwis na nanalo ng mga gantimpala ng kapalit na bayad sa basura batay sa paninirang-puri o libelo ay dapat magbayad ng mga buwis sa kita sa kanilang mga parangal kung ang kanilang mga paghahabol ay batay lamang sa mga emosyonal na pinsala. Ang mga maling pag-angkin sa kamatayan, sa kabilang banda, ay pangkalahatan sa mga buwis sa kita. Kaya, ang mga gantimpalang kabayaran na nakabatay sa maling kamatayan ay hindi maaaring pabuwisan, at ang mga miyembro ng pamilya na natatanggap ng mga parangal sa isang walang bayad na buwis.

Mga pagsasaalang-alang

Dahil madalas na baguhin ang mga batas sa buwis, huwag gamitin ang impormasyong ito bilang kapalit ng legal na payo. Humingi ng payo sa pamamagitan ng isang abogado na may lisensya upang magsagawa ng batas sa iyong estado.