Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga plano sa pagreretiro ay isang pangkaraniwang benepisyo sa trabaho, na tumutulong sa mga empleyado na magplano para sa kanilang mga huling taon at pagbibigay ng karagdagang halaga sa oras na kanilang ginugugol sa pagtatrabaho. Kasama sa karaniwang mga plano sa pagreretiro ang mga kontribusyon ng IRA at 401 (k) na mga plano. Gayunman, para sa mga pederal na empleyado ng sibilyan, ang Federal Employee Retirement System ay ginagamit upang magbigay para sa mga benepisyo sa pagreretiro ng empleyado. Ang mga pondo sa pagreretiro mula sa tatlong magkakaibang pinagkukunan ay pinagsama sa programa ng FERS, tinitiyak na natatanggap ng mga pederal na empleyado ng sibilyan ang lahat ng pondo sa pagreretiro na dapat nilang bayaran.
Kasaysayan
Ang Federal Employee Retirement System ay nilikha ng Kongreso noong 1986 bilang isang kapalit sa nakaraang Civil Service Retirement System. Ang FERS ay naging epektibo noong Enero 1, 1987, na nagkaloob ng coverage ng benepisyo sa pagreretiro para sa lahat ng mga empleyado ng sibilyan na inupahan o muling hinirang pagkatapos ng 1984. Ang mga empleyado na inupahan bago ang 1984 na may mga benepisyo sa pagreretiro sa ilalim ng CSRS ay maaaring magbago ng kanilang pakete sa pagreretiro sa FERS kung pinili nila, ang dagdag na coverage ng Social Security kasama sa programa ng FERS.
FERS Components
Ang FERS ay binubuo ng tatlong bahagi ng pagreretiro: ang Basic Benefit Plan, Mga benepisyo sa Social Security, at ang Thrift Savings Plan. Ang Basic Benefit Plan ay ang pangunahing bahagi ng FERS at hindi umaasa sa mga pinagkukunan ng labas para sa payout. Ang mga benepisyo ng Social Security at pagpapatala sa isang Thrift Savings Plan ay pinagsama-sama ng federal agency ng empleyado ngunit pinangangasiwaan ng Social Security Administration at ng Federal Retirement Thrift Savings Board. Ang lahat ng tatlong bahagi ay nagbabayad ayon sa mga patakaran ng kanilang paglikha ng ahensiya sa pagreretiro.
Kontribusyon
Ang mga kontribusyon sa FERS Basic Benefit Plan, Social Security, at ang Thrift Savings Plan ay ginawa bilang pagbabawas ng payroll, ang pera na binabayaran o ideposito nang walang empleyado na kinakailangang gumawa ng mga direktang kontribusyon. Ang karagdagang mga kontribusyon ay maaaring direktang gawin sa Thrift Savings Plan kung nais ng empleyado, katulad ng isang indibidwal na maaaring gumawa ng mga karagdagang kontribusyon ng IRA sa itaas ng mga kontribusyon na ibinawas mula sa kanilang paycheck sa isang non-federal employer na nag-aalok ng benepisyo sa pagreretiro ng IRA.
Paglipat
Kung ang isang pederal na empleyado ay umalis sa pederal na serbisyo upang kumuha ng isa pang trabaho bago magretiro, ang mga bahagi ng kanilang mga benepisyo sa FERS ay maaaring mailipat sa kanilang bagong employer. Ang Planong Pangkalusugan ng Benepisyo ay hindi inililipat kapag ang isang empleyado ay umalis sa serbisyo ng pederal, ngunit ang mga benepisyo ng Social Security ay inililipat. Ang mga kontribusyon sa Thrift Savings Plan ng empleyado ay maaari ring ilipat sa isang tradisyunal na IRA o maaaring patuloy na gawin hanggang ang dating empleyado ay umabot sa edad ng pagreretiro.
Pagreretiro
Ang mga empleyado ng pederal ay maaaring magretiro kapag naabot nila ang minimum na edad ng pagreretiro kung nakapagtrabaho sila sa kanilang ahensiya para sa isang sapat na mahabang panahon upang maging vested. Ang edad ng minimum na pagreretiro ay tinutukoy ng taon ng kapanganakan ng empleyado, mula 55 taong gulang para sa mga empleyado na ipinanganak noong 1947 hanggang 57 taong gulang para sa mga empleyado na ipinanganak sa o pagkatapos ng 1970. Ang dami ng oras na kinakailangan upang maging vested ay nag-iiba depende sa edad ng empleyado mabuti, kasama ang mga nasa edad na minimum na pagreretiro na nangangailangan ng 10 hanggang 30 taon sa ahensiya habang ang mga empleyado na 62 taong gulang o higit pa ay nangangailangan lamang ng 5 taon ng serbisyo.